SECCIîN TERCERA
Nœm. 6602
EXCMA. DIPUTACIîN PROVINCIAL DE ZARAGOZA
çREA DE presidencia
Secci—n de Hacienda
Mediante decreto nœmero 2512, de fecha 10 de septiembre de 2024, se ha aprobado por la Presidencia de la Corporaci—n el padr—n-lista cobratoria de las aportaciones de cada usuario por la prestaci—n del servicio de teleasistencia domiciliaria provincial correspondientes al mes de agosto del ejercicio 2024; quedando expuestas al pœblico, para el examen y reclamaci—n, en su caso, de los leg’timamente interesados, durante el plazo de veinte d’as h‡biles, contados a partir del siguiente a la publicaci—n del presente edicto en el BOPZ. Dicha documentaci—n se encuentra a disposici—n de los interesados en las dependencias del Servicio de Bienestar Social.
Los interesados podr‡n interponer contra el acto administrativo de aprobaci—n del padr—n-lista cobratoria recurso de reposici—n ante el presidente de Diputaci—n Provincial de Zaragoza, en el plazo de un mes a contar desde el d’a siguiente al del tŽrmino de la exposici—n pœblica, tal y como establece el art’culo 14 del Real Decretolegislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
De conformidad con cuanto disponen la Ley General Tributaria y el Reglamento General de Recaudaci—n, se hace pœblica la apertura del per’odo de cobranza, con los siguientes plazos y formas de pago:
Plazos de pago
a. Per’odo voluntario: Desde el 20 de septiembre de 2024 hasta el 20 de noviembre de 2024. El cargo en cuenta de los recibos domiciliados tendr‡ lugar el primer d’a h‡bil del per’odo voluntario de cobro.
b. Per’odo ejecutivo: Vencido el per’odo voluntario de pago sin que resulte satisfecha la deuda se iniciar‡ autom‡ticamente el per’odo ejecutivo de cobro, con devengo de los recargos del per’odo ejecutivo, de los intereses de demora correspondientes, y de las costas, en su caso.
Zaragoza, a 11 de septiembre de 2024. Ñ El presidente, Juan Antonio S‡nchez Quero.



SECCIîN TERCERA
Nœm. 6679
EXCMA. DIPUTACIîN PROVINCIAL DE ZARAGOZA
çREA DE PRESIDENCIA
ANUNCIO de la Diputaci—n Provincial de Zaragoza relativo al emplazamiento de posibles interesados en el procedimiento de impugnaci—n de actos administrativos en materia laboral y seguridad social, excluidos los prestacionales nœmero 616/2024.
En cumplimiento de lo dispuesto en el art’culo 143.3 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicci—n Social, en concordancia con lo establecido en el art’culo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Comœn de las Administraciones Pœblicas, y d‡ndose las circunstancias contempladas en dichos preceptos, se pone en conocimiento de todos los posibles interesados en el expediente que ha sido interpuesto el recurso que a continuaci—n se identifica para que les sirva de notificaci—n y emplazamiento, a fin de que puedan comparecer y personarse en autos en el plazo de nueve d’as contados a partir del siguiente al de la publicaci—n de este anuncio en el BOPZ.
Autos: Impugnaci—n de actos administrativos en materia laboral y seguridad social, excluidos los prestacionales 616/2024.
Recurrente: Federaci—n de Servicios a la ciudadan’a de Comisiones Obreras de Arag—n.
îrgano judicial:	Juzgado de lo Social nœm. 3 de Zaragoza.
	Plaza Expo, 6 - 2.» planta. Escalera G.
	Zaragoza.
Objeto: Decreto de Presidencia nœmero 849, de fecha 15 de abril de 2024. 
Zaragoza, a 15 de septiembre de 2024. Ñ El presidente,  Juan Antonio S‡nchez Quero.






SECCIîN TERCERA
Nœm. 6680
EXCMA. DIPUTACIîN PROVINCIAL DE ZARAGOZA
çREA DE PRESIDENCIA
Esta Presidencia, por decreto nœm. 2556, de fecha 12 de septiembre  de 2024, ha dispuesto:
Primero. Ñ Dejar sin efecto el rŽgimen de dedicaci—n exclusiva del ilustre se–or
diputado provincial don RubŽn Estevez Miguel, acordado mediante decreto de la 
Presidencia nœm. 2023-2156, de 19 de julio de 2023, con efectos de 11 de septiembre de 2024, agradeciŽndole los servicios prestados.
Segundo. Ñ Notificar el presente decreto al interesado y al Servicio de Personal a efectos de causar baja en n—mina y Seguridad Social con efectos de la fecha indicada.
Tercero. Ñ Dar cuenta de este decreto al Pleno de la Corporaci—n en la primera sesi—n que se celebre y disponer su publicaci—n en la sede electr—nica de la Diputaci—n Provincial de Zaragoza (https://dpz.sedelectronica.es/info.0), en el BOPZ, y en el portal de transparencia de la Diputaci—n Provincial de Zaragoza (https://dpz.sedelectronica.es/transparency).
Zaragoza, a 15 de septiembre de 2024. Ñ El presidente,  Juan Antonio S‡nchez Quero.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6540
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE URBANISMO, INFRAESTRUCTURAS,
ENERGêA Y VIVIENDA
Servicio de Ordenaci—n y Gesti—n Urban’stica
Expediente: 23429/2023.
Como complemento a la publicaci—n del acuerdo de aprobaci—n definitiva del Plan especial en calle Lagasca, 2-4, adoptado por el Excmo. Ayuntamiento Pleno de Zaragoza y publicado en el BOPZ nœm. 194, de fecha 23 de agosto de 2024; en cumplimiento del punto cuarto del mismo, as’ como de los art’culos 57.6 y 85.2, as’ como de la disposici—n adicional quinta del texto refundido de la Ley de Urbanismo de Arag—n, aprobado por Decreto legislativo 1/2014, de 8 de julio, se a–aden las normas urban’sticas de dicho Plan Especial a la referida publicaci—n.
I. C. de Zaragoza, a 10 de septiembre de 2024. Ñ La jefa de Unidad, Lara L‡zaro Rodrigo. Ñ Conforme: La letrada-jefa del Servicio de Ordenaci—n y Gesti—n Urban’stica, Vanesa Laguarta Soro.

ANEXO
III. Normas y ordenanzas
êNDICE
1. Generalidades.
1.1. Objeto y ‡mbito de aplicaci—n.
1.2. Car‡cter de las normas urban’sticas.
1.3. Vigencia.
1.4. Interpretaci—n de documentos.
1.5. Solicitud de licencia.
2. Desarrollo y ejecuci—n del plan especial.
2.1. Clasificaci—n y calificaci—n del suelo y delimitaci—n del ‡rea de intervenci—n.
3. Zonificaci—n: condiciones de uso y edificaci—n.
3.1. Condiciones generales.
3.1.1. Composici—n de la edificaci—n en las parcelas.
4. Normas comunes de edificaci—n.
4.1. Estacionamientos.
4.2. Superficie construida.
4.3. Condiciones de dise–o.
5. Normas particulares.
5.1. çreas 1 y 2.
5.2. Zona de espacio libre privado.
1. Generalidades
1.1. Objeto y ‡mbito de aplicaci—n.
Las presentes normas urban’sticas tienen por objeto regular el rŽgimen urban’stico de estas parcelas sitas en el ‡mbito de actuaci—n unitaria de este Plan Especial.
1.2. Car‡cter de las normas urban’sticas.
Las normas urban’sticas del Plan General y la regulaci—n contenida en las presentes normas constituyen las disposiciones b‡sicas que, con sujeci—n a las leyes y reglamentos en vigor, se aplicar‡n en el ‡mbito territorial del Plan Especial.
Las presentes normas constituyen el desarrollo, interpretaci—n y aplicaci—n al ‡mbito del Plan Especial de las diferentes disposiciones urban’sticas contenidas en el Plan General de Ordenaci—n Urbana de Zaragoza.
1.3. Vigencia.
Aprobado el Plan Especial con car‡cter definitivo y publicado el acuerdo al efecto y el texto ’ntegro de estas normas, los distintos documentos del mismo ser‡n inmediatamente ejecutivos. Si dicha aprobaci—n se otorgase a reserva de la subsanaci—n de deficiencias, mientras no se efectuare esta carecer‡n de ejecutoriedad las determinaciones a que se refieran.
La vigencia del Plan Especial es indefinida, sin perjuicio de su modificaci—n o revisi—n, de acuerdo con lo dispuesto en la legislaci—n urban’stica.
1.4. Interpretaci—n de documentos.
La interpretaci—n de los documentos del presente Plan Especial corresponde al Ayuntamiento de Zaragoza, dentro del ejercicio de sus competencias urban’sticas.
Las presentes normas urban’sticas se interpretan segœn el sentido propio de sus palabras, en relaci—n con el contexto, con subordinaci—n a lo dispuesto en las normas urban’sticas del Plan General de Ordenaci—n Urbana, en vigencia atendiendo fundamentalmente al esp’ritu, objetivos y finalidad del Plan Especial.
1.5. Solicitud de licencia.
La solicitud de licencia de obras de edificaci—n se efectuar‡ ante el Ayuntamiento de acuerdo a los art’culos correspondientes de las normas urban’sticas generales del TRPGOU y de la legislaci—n vigente.
Sin menoscabo de lo exigido en las normas urban’sticas generales del TRPGOU, la solicitud de licencia de edificaci—n contendr‡ al menos un plano de localizaci—n a escala de 1/2000 a 1/1000 y un plano de emplazamiento de la edificaci—n en la parcela a escala de 1/500, donde quedar‡ reflejada con precisi—n la posici—n de la edificaci—n con referencias acotadas a sus linderos.
2. Desarrollo y ejecuci—n del Plan Especial
2.1. Clasificaci—n y calificaci—n del suelo y delimitaci—n del ‡rea de intervenci—n.
El suelo sobre el que actœa el Plan Especial est‡ clasificado en el Plan General de Zaragoza como urbano consolidado y cuenta con la condici—n b‡sica de solar, por lo que para materializar el aprovechamiento œnicamente ser‡ necesaria la obtenci—n de licencia.
La calificaci—n del ‡mbito de actuaci—n es la de residencial A1, grado 2.
La totalidad del ‡mbito del Plan Especial se configura como una sola ‡rea de actuaci—n.
3. Zonificaci—n: condiciones de uso y edificaci—n
3.1. Condiciones generales.
3.1.1. Composici—n de la edificaci—n en las parcelas.
Dentro del ‡mbito se establecen las siguientes ‡reas:
a) çrea 1.
b) çrea 2.
c) Espacio libre privado.
a) çrea 1.
Comprende los suelos sobre los que se encuentra la Cl’nica del Doctor Lozano, as’ como aquellos que la rodean.
b) çrea 2.
Comprende la zona sobre la que se sitœa el edificio sito en calle Lagasca, 4, la nueva construcci—n propuesta y los espacios libres de edificaci—n que se configuraban como jard’n y elementos complementarios de la antigua Cl’nica del Doctor Lozano.
c) Espacio libre privado.
Se constituye por el espacio que se ordena y configura como elemento de transici—n entre la antigua Cl’nica del Doctor Lozano y el nuevo volumen a ejecutar.
4. Normas comunes de edificaci—n
4.1. Estacionamientos.
Se prevŽ la ejecuci—n de las dotaciones de aparcamiento necesarias para el desarrollo del programa edificatorio en el bajo rasante de la nueva actuaci—n.
4.2. Superficie construida.
Ser‡ de aplicaci—n lo contenido y preceptuado en el texto refundido del Plan General de Ordenaci—n Urbana de Zaragoza.
4.3. Condiciones de dise–o.
1. Las actuaciones que se desarrollen en el ‡rea 1, esto es, la correspondiente con la antigua Cl’nica del Doctor Lozano se encuentran claramente limitadas y circunscritas a las estrictamente permitidas, de acuerdo a las condiciones de intervenci—n que se pueden desarrollar conforme a la catalogaci—n del inmueble.
2. Las actuaciones a desarrollar en el ‡rea 2, se deber‡n circunscribir en todo caso al dise–o arquitect—nico y volumŽtrico contenido y propuesto en el presente Plan Especial.
3. En todo caso se deber‡ tener en cuenta las condiciones fijadas tanto por el TRPGOU como por la Comisi—n Provincial de Patrimonio del Gobierno de Arag—n y la Comisi—n Municipal de Patrimonio, en su caso.
5. Normas particulares
Previamente al inicio de los trabajos de edificaci—n, deber‡ hacerse un seguimiento arqueol—gico de la remoci—n del solar y, en caso necesario, realizar catas y/o excavaci—n arqueol—gica, con presencia obligada y permanente de un arque—logo durante el proceso de movimiento de tierras. El informe de los sondeos o excavaciones deber‡ aportarse en la Unidad de Patrimonio Hist—rico-Art’stico del Servicio de Inspecci—n Urban’stica.
5.1. çreas 1 y 2.
1. Las ‡reas 1 y 2 se ordenan de dos formas claramente diferenciadas. Por un lado, se encuentra definida la ordenaci—n como elemento exento e independiente de la antigua Cl’nica del Doctor Lozano y, por otro, la configuraci—n b‡sica del resto del ‡mbito que responde a las caracter’sticas urban’sticas, volumŽtricas y tipol—gicas fijadas por el TRPGOU de Zaragoza para la zona. Se trata de una ordenaci—n en manzana cerrada.
De acuerdo a la calificaci—n como zona A1, grado 2, deber‡ responderse a los siguientes par‡metros b‡sicos.
1. Condiciones de las parcelas:
¥ çrea 1: No se admiten segregaciones de ningœn tipo al estar vinculada en su totalidad a la antigua Cl’nica del Doctor Lozano.
¥ çrea 2: En las segregaciones y parcelaciones, las parcelas resultantes deber‡n tener al menos 10 metros de fachada y 150 metros cuadrados de superficie.
2. Condiciones dimensionales y de aprovechamiento:
2.1. Ocupaci—n de suelo:
Coeficiente de ocupaci—n:
¥ çrea 1:
Las condiciones se encuentran absolutamente vinculadas y relacionadas a la existencia de la Cl’nica del Doctor Lozano como elemento vinculador del ‡rea.
Deber‡ mantenerse su dimensi—n original, no permitiendo un aumento de volœmenes, a excepci—n de aquellos indispensables para su estabilidad y mantenimiento, en cuyo caso su adici—n deber‡ ser reconocible.
¥ çrea 2:
En las plantas de s—tano y semis—tano, se permite el 100%.
En las plantas baja y alzadas, se permite el 75%. Cuando se aplique el fondo m’nimo, la ocupaci—n en plantas sobre rasante ser‡ la que resulte de Žl.
Fondo m‡ximo: La edificaci—n en plantas por encima de la baja no exceder‡ de un fondo de 30 metros.
Los retranqueos que se fijan a los efectos del programa edificatorio a desarrollar son los siguientes:
	Planta	Retranqueo respecto a vial
	PB	No hay retranqueo
	1.»	No hay retranqueo
	2.»	No hay retranqueo
	3.»	No hay retranqueo
	4.»	2 metros
	5.»	5 metros
	6.»	8 metros
	7.»	10 metros
2.2. Alturas:
çrea 1:
Limitada a las condiciones b‡sicas vinculadas a la antigua Cl’nica del Doctor Lozano existente.
çrea 2:
¥ Altura m‡xima:
Ser‡ la definida por el presente Plan Especial, que deber‡ ser considerada como vinculante y de obligado cumplimiento.
¥ Alturas de las plantas:
La altura de la planta baja deber‡ estar comprendida entre 4,50 y 5 metros, y la de las plantas alzadas no ser‡ menor de 3 metros.
No obstante, estas alturas podr‡n reducirse hasta unos m’nimos absolutos de 4 metros en la planta baja y 2,80 metros en las alzadas, cuando as’ se consiga una mejor adecuaci—n a las alturas de planta y de cornisa de los edificios colindantes.
2.3. Edificabilidad:
Se fija un coeficiente de edificabilidad para cada una de las dos ‡reas residenciales fijadas. En este sentido, en el ‡rea 1, comprensiva de la antigua Cl’nica del Doctor Lozano, se fija una edificabilidad m‡xima de 1.138,87 mt, mientras que para el ‡rea 2 se fija una edificabilidad m‡xima materializable de 6.718,83 mt.
3. Condiciones de uso.
Se aplicar‡n las mismas condiciones de uso que rigen en el grado 2 de la zona A-1, fijadas en las normas y ordenanzas del TRPOGU de Zaragoza.
4. Condiciones estŽticas.
çrea 1:
En el caso concreto del ‡rea 1, ÇCl’nica del Doctor LozanoÈ, deber‡n tenerse en cuenta los siguientes condicionados:
¥ Deber‡ mantenerse, en lo posible, la estructura portante original, permitiŽndose refuerzos o sustituciones que fuesen necesarios, sin comprometer en ningœn caso las caracter’sticas estructurales esenciales.
¥ Deben mantenerse las fachadas con sus dimensiones y composiciones originales, especialmente en lo que a materiales y distribuciones de vanos se refiere.
¥ Se deber‡n conservar todas aquellas caracter’sticas ornamentales esenciales de las fachadas, implicando ello que no podr‡n modificarse las soluciones constructivas y decorativas de las mismas.
¥ Se deber‡n mantener las caracter’sticas tipol—gicas y distributivas esenciales. Se admitir‡n variaciones en la distribuci—n actual y obras que mejoren la accesibilidad siempre que estŽn justificadas y no comprometan las caracter’sticas esenciales del edificio.
¥ Las instalaciones de gas, electricidad, telecomunicaciones, etc., deber‡n realizarse de forma que no sean visibles desde v’a pœblica, ya sea soterradas, ya sea integradas en la propia fachada evitando el efecto parcheado. Los proyectos deber‡n remitirse a la Comisi—n Municipal para su aprobaci—n.
¥ Se proh’be adosar a cualquiera de las fachadas instalaciones urbanas, elŽctricas, de telecomunicaciones y cualesquiera otras. Las antenas, equipos de climatizaci—n y dispositivos similares se situar‡n en lugares que no perjudiquen la imagen del edificio.
çrea 2:
La edificaci—n planteada procurar‡ la mayor armon’a estŽtica y visual con su entorno; por ello, atendida la singularidad del emplazamiento y entorno concreto, podr‡n ser exigibles condiciones espec’ficas de composici—n y estudios complementarios de implantaci—n en el entorno, tales como fondos visuales, chaflanes, encrucijadas, alrededores de elementos de interŽs y, en general, localizaciones muy visibles o significadas.
La dimensi—n y la composici—n de la planta baja en fachada mantendr‡n la armon’a con los edificios colindantes; la composici—n y altura de las plantas intermedias se regir‡n por los criterios formales contenidos en las presentes normas y por los requerimientos del ajuste mŽtrico establecido, sin que la altura libre pueda ser inferior a 2,50 metros.
Los materiales utilizados en los cuerpos ciegos ser‡n naturales y del tipo de los utilizados en el edificio de la Cl’nica del Doctor Lozano y el edificio del nœmero 4 de la calle Lagasca, trat‡ndose de revocos o elementos pŽtreos, maderas o similares. Se proh’ben los acabados met‡licos (con excepci—n de las carpinter’as y cerrajer’as).
Los colores a utilizar en los pa–os ciegos de la nueva construcci—n ser‡n colores claros, pŽtreos o terrosos, y pr—ximos a la gama crom‡tica de los colindantes.
El color del acabado del edificio existente se acomodar‡ al original del mismo, teniendo en cuenta la paleta de colores aprobada por el Ayuntamiento de Zaragoza.
El color de las carpinter’as ir‡ en consonancia con las del entorno, sin colores llamativos.
En cuanto al lenguaje formal, se propone que la nueva construcci—n converse con los existentes, marcando por un lado la l’nea de forjados en fachada, que quedar‡ en continuidad con las del nœmero 4 de la calle. Se permitir‡ que la cota de esta l’nea pueda variar +-10 cent’metros respecto a la colindante.
En lo relativo a la disposici—n de los huecos de fachada, estos tendr‡n una composici—n vertical, en referencia a la composici—n de huecos de los edificios existentes en la calle Lagasca, 2 y 4.
La nueva construcci—n deber‡ tener en cuenta las referencias a elementos vegetales y florales, as’ como a elementos o abstracciones geomŽtricas que caracterizan a las edificaciones existentes en el ‡mbito. Dichas referencias podr‡n configurarse mediante serigraf’as u otros tratamientos de fachada. Asimismo, se deber‡ considerar y tener en cuenta en lo relativo a elementos vegetales y crecimiento vegetativo mediante un aumento proporcional de los huecos en fachada segœn crezca la altura de la edificaci—n.
5.2. Zona de espacio libre privado.
1. Comprende los espacios privados que se generan entre los volœmenes planteados y la antigua Cl’nica del Doctor Lozano identificado en el plano correspondiente con la signatura ELPRIV.
2. Su regulaci—n responde a las siguientes determinaciones:
¥ Usos: Espacios libres de car‡cter peatonal, acceso rodado a fincas y uso del subsuelo con car‡cter privado para usos lucrativos.
¥ Edificabilidad: No se asigna.
¥ Ocupaci—n m‡xima: Espacio libre de edificaci—n. Se admitir‡n elementos de ornato y vinculados a infraestructuras y servicios necesarios.
Zaragoza, mayo de 2024. Ñ ARASTUR, Juan AndrŽs S‡ez Navarro.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6562
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE URBANISMO, INFRAESTRUCTURAS,
ENERGêA Y VIVIENDA
Servicio Jur’dico de Ordenaci—n y Gesti—n Urban’stica
El consejero de Urbanismo, Infraestructuras, Energ’a y Vivienda, con fecha 9 de septiembre de 2024, resolvi— lo siguiente:
Primero. Ñ Someter a informaci—n pœblica por plazo de quince d’as el ÇProyecto de obras ordinarias de urbanizaci—n de aparcamiento plaza Salamero-CŽsar AugustoÈ, de fecha junio de 2024, a instancia de Bernabad Arquitectura e Ingenier’a, S.L.P., en representaci—n de Indigo Infra Espa–a, S.A., cuyo presupuesto de ejecuci—n por contrata asciende a la cantidad de 1.128.506,75 euros, IVA excluido, mediante edicto a publicar en el Bolet’n Oficial de Arag—n, de conformidad con el art’culo 345 del Reglamento de Bienes, Actividades, Servicios y Obras de las Entidades Locales de Arag—n.
Segundo. Ñ Transcurrido dicho per’odo de informaci—n pœblica e informadas las alegaciones, si las hubiera, se resolver‡ sobre su aprobaci—n.
El citado proyecto se expondr‡ durante el plazo de quince d’as desde el siguiente a su publicaci—n en el BOPZ en el perfil del contratante del Ayuntamiento de Zaragoza, en la direcci—n web:
https://www.zaraqoza.es/sede/servicio/contratacion-publica/
I. C. de Zaragoza, a 10 de septiembre de 2024. Ñ El titular del îrgano de Apoyo al Gobierno de Zaragoza, P.D. de fecha 23 de agosto de 2017: La letrada-jefa del Servicio, Vanesa Laguarta Soro.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6637
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de
septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala tŽcnica, tŽcnicas/os
medios, plaza/categor’a de pianista acompa–ante de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional A/A2, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica
plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto
de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba
la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	ISIEGAS GERMAN, CECILIA	PLAZA NòM. 224300004
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Educaci—n, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6638
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala tŽcnica, tŽcnicas/os medios, plaza/categor’a de profesor/a mœsica trompeta de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional A/A2, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	LAYANA MALON, JORGE	PLAZA NòM. 221300015
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Educaci—n, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6639
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala tŽcnica, tŽcnicas/os medios, plaza/categor’a de profesor/a mœsica guitarra cl‡sica de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional A/A2, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	BASELGA SORIANO, JOSE	PLAZA NòM. 221300040
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Educaci—n, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.


SECCIîN QUINTA
Nœm. 6640
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala servicios especiales, cometidos especiales C1, plaza/categor’a de profesor/a folclore baile de jota de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional, C/C1, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	BERNA BALLEN, MIGUEL ANGEL	PLAZA NòM. 232200002
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Educaci—n, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6641
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala tŽcnica, tŽcnicas/os medios, plaza/categor’a de ingeniera/o tŽcnico industrial de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional A/A2, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	GUAJARDO ABAD, ROBERTO	PLAZA NòM. 220500029
VACANTE NòM. 2	BERCERO GARCIA, MARTA	PLAZA NòM. 220500012
VACANTE NòM. 3	AZABAL DOMINGUEZ, ANTONIO	PLAZA NòM. 220500006
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Inspeccion Urbanistica, Servicio de Licencias de Actividad, Servicio de Limpieza Publica y Gestion de Residuos, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6642
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala servicios especiales, personal de oficios C2, plaza/categor’a de oficial alba–il de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional, C/C2, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	TINOCO BUEY, JULIO CESAR	PLAZA NòM. 540900024
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Conservaci—n de Infraestructuras, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6643
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala servicios especiales, personal de oficios C2, plaza/categor’a de oficial cementerio de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional, C/C2, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	URGEL GARCIA, LUIS ANGEL	PLAZA NòM. 546000030
VACANTE NòM. 2	TOVAR SERRALVO, JESUS ANGEL	PLAZA NòM. 546000008
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Informacion y Atenci—n al Ciudadano, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6644
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala servicios especiales, personal de oficios C2, plaza/categor’a de oficial guardallaves de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional C/C2, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	SORIANO CALVO, PEDRO	PLAZA NòM. 546200033
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Explotaci—n del Agua Potable, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6645
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala servicios especiales, personal de oficios C2, plaza/categor’a de oficial museos de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional C/C2, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	ORTEGO CAPAPE, LUIS MIGUEL	PLAZA NòM. 546100005
VACANTE NòM. 2	PALOS LASTE, CAMILO JOSE	PLAZA NòM. 546100019
VACANTE NòM. 3	FLORIA LOBE, JESUS MIGUEL	PLAZA NòM. 546100022
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Cultura, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6646
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala servicios especiales, personal de oficios C2, plaza/categor’a de oficial polivalente instalaciones deportivas de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional, C/C2, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	ASCASO ACIN, OLAYA	PLAZA NòM. 542900109
VACANTE NòM. 2	SORIA IRALDE, JESUS	PLAZA NòM. 542900052
VACANTE NòM. 3	AZCONA LALAGUNA, DEMIAN	PLAZA NòM. 542900138
VACANTE NòM. 4	GOTOR MOREIRA, JORGE	PLAZA NòM. 542900058
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Instalaciones Deportivas, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6647
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala tŽcnica, tŽcnicas/os medios, plaza/categor’a de profesor/a mœsica lenguaje musical de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional A/A2, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	BALLESTIN CAMACHO, M. TERESA	PLAZA NòM. 221300037
VACANTE NòM. 2	GONZALEZ SERENA, JOSE ANTONIO	PLAZA NòM. 221300024
VACANTE NòM. 99	DESIERTA	PLAZA NòM. 221300038
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Educaci—n, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6648
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, Subescala Servicios Especiales, cometidos especiales C1, plaza/categor’a de profesor/a mœsica moderna guitarra elŽctrica de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional, C/C1, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	PERALTA GRAU, PABLO	PLAZA NòM. 232300001
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Educaci—n, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6650
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala servicios especiales, cometidos especiales C1, plaza/categor’a de profesor/a mœsica moderna bater’a de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional, C/C1, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	SEGUER GARCIA, JOSE LUIS	PLAZA NòM. 232300003
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Educaci—n, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6653
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala tŽcnica, tŽcnicas/os medios, plaza/categor’a de profesor/a mœsica piano de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional A/A2, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	ORTIZ RAMOS, JESUS	PLAZA NòM. 221300020
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado, como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Educaci—n, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6654
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala servicios especiales, cometidos especiales C1, plaza/categor’a de profesor/a teatro interpretaci—n de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional C/C1, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	RESANO PEREZ GRUESO, M.» BLANCA	PLAZA NòM. 231900009
VACANTE NòM. 2	FORMENTO LOPEZ, FRANCISCO JAVIER	PLAZA NòM. 231900010
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado, como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Educaci—n, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6655
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala tŽcnica, tŽcnicas/os medios, plaza/categor’a de profesor/a mœsica violonchelo de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional A/A2, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	LAFUENTE VALERO, LAURA	PLAZA NòM. 221300031
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado, como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Educaci—n, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6657
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala tŽcnica, tŽcnicas/os superiores, plaza/categor’a de soci—loga/o de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional A/A1, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	PRADAS DE JAIME, JUAN ALBERTO	PLAZA NòM. 212200006
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado, como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Coordinaci—n General del çrea de Presidencia, Relaciones Institucionales y Seguridad Ciudadana, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6658
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala servicios especiales, cometidos especiales C1, plaza/categor’a de tŽcnica/o auxiliar consumo de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional C/C1, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	ALEJANDRE MARTINEZ, BLANCA	PLAZA NòM. 532900001
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado, como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Mercados, de Promoci—n del Comercio y Hosteler’a, y Consumo, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6659
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala tŽcnica, tŽcnicas/os auxiliares, plaza/categor’a de tŽcnica/o auxiliar laboratorio de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional C/C1, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	RALUY GIL, BEATRIZ	PLAZA NòM. 230400016
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado, como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Servicio de Salud Pœblica, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6660
EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
çREA DE PARTICIPACIîN CIUDADANA
Y RƒGIMEN INTERIOR
Oficina de Recursos Humanos
El 21 de agosto de 2024, el concejal delegado de Personal, en virtud de lo dispuesto en el decreto de la Alcald’a de 21 de junio de 2023, de nombramiento, y decreto de Alcald’a de 21 de junio de 2023, por el que se establece la organizaci—n y estructura org‡nica de la Administraci—n del Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como acuerdo del Gobierno de Zaragoza de 17 de febrero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, y el decreto de la Alcald’a de 19 de enero de 2009, de delegaci—n de atribuciones, adopt— el siguiente decreto:
ÇPrimero. Ñ Nombrar funcionarias/os de carrera (efectos de fecha 2 de septiembre de 2024) de la escala Administraci—n especial, subescala servicios especiales, cometidos especiales A1, plaza/categor’a de tŽcnica/o superior inform‡tica/o de la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza, integrada en el grupo/subgrupo de la clasificaci—n profesional A/A1, mediante ingreso por el turno libre estabilizaci—n empleo temporal y el sistema selectivo de concurso, por cuanto queda debidamente acreditado que no debe realizar el per’odo de pr‡cticas, al haber prestado servicio previo en idŽntica plaza en los tŽrminos y condiciones previstas en la instrucci—n 3.11 del decreto de 13 de marzo de 2022, de la Concejal’a delegada de Personal, por el que se aprueba la Instrucci—n por la que se establecen las reglas para la realizaci—n del per’odo de pr‡cticas, prueba y formaci—n del personal permanente de nuevo ingreso o acceso al Ayuntamiento de Zaragoza, as’ como los per’odos de permanencia en los puestos de trabajo adjudicados tras la superaci—n del oportuno proceso selectivo, a propuesta del —rgano seleccionador que ha juzgado el proceso selectivo convocado al efecto a:
VACANTE NòM. 1	TORNOS YAGUE, RAQUEL	PLAZA NòM. 212800002
El puesto de trabajo a ocupar deber‡ ser asociado y asignado a la plaza/puesto de trabajo identificada con el c—digo numŽrico expresado obtenido tras el oportuno concurso celebrado, resuelto y adjudicado segœn orden de calificaciones/puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo.
Segundo. Ñ En el plazo m’nimo de dos a–os desde la toma de posesi—n de la plaza y consiguiente ocupaci—n del puesto de trabajo asociado, como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso no podr‡ participar en ningœn procedimiento de provisi—n voluntario de puestos de trabajo: concurso definitivo de traslados y provisi—n de puestos de trabajo, o procedimiento voluntario de comisi—n de servicios, y en consecuencia ser‡ excluido del mismo.
Una vez transcurridos dieciocho meses, a partir del nombramiento como funcionaria/o de carrera, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser objeto de traslado a travŽs de los mecanismos previstos en la normativa vigente: comisi—n de servicios forzosa, redistribuci—n de efectivos, reasignaci—n de efectivos, movilidad por cambio de adscripci—n de puestos de trabajo, adscripci—n provisional, movilidad por razones de salud y movilidad por v’ctima de violencia de gŽnero.
Tercero. Ñ En ningœn caso, hasta cumplidos los plazos indicados en el apartado precedente, la persona funcionaria de nuevo ingreso podr‡ ser trasladada a otro puesto de trabajo, correspondiendo al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos, velar y observar que no se proponga, ni practique ningœn nombramiento o actuaci—n de hecho que suponga incumplir lo se–alado.
Asimismo, ser‡ responsabilidad de la respectiva jefatura de oficina, departamento, servicio o unidad organizativa en la que se integre el puesto de trabajo desempe–ado por el funcionario de nuevo ingreso el controlar, vigilar y advertir al Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos cualquier incumplimiento de lo expuesto.
Cuarto. Ñ Comunicar a la/s persona/s interesada/s que deber‡n tomar posesi—n en el plazo de treinta d’as naturales siguientes a la recepci—n de la oportuna notificaci—n, compareciendo para ello en la Oficina de Recursos Humanos. Transcurrido dicho plazo sin efectuarlo, se entender‡ que renuncia a la plaza y consiguiente nombramiento, y quedar‡n sin efecto las actuaciones realizadas.
Quinto. Ñ Manifestar a la/s persona/s interesada/s que para adquirir la condici—n plena de funcionaria/o de carrera deber‡ expresar acatamiento de la Constituci—n, Estatuto de Autonom’a y resto del ordenamiento jur’dico, as’ como exhortarle para que, en el transcurso de su carrera profesional, que deseamos larga y fruct’fera, proceda a ajustar su actuaci—n profesional a los deberes, c—digo de conducta y principios Žticos y de conducta expresados en la legislaci—n vigente, dada la condici—n de funcionaria/o y servidor pœblico que alcanza.
Sexto. Ñ Dar traslado y requerir al Servicio de Relaciones Laborales que proceda a expedir a favor del nombrado, el t’tulo acreditativo de la condici—n de funcionaria/o de carrera del Ayuntamiento de Zaragoza.
SŽptimo. Ñ Notificar el presente decreto a la/s persona/s interesada/s, Servicio de Gesti—n de Recursos Humanos (Unidad de Gesti—n Econ—mica y Unidad de Plantillas y RPT), Servicio de Relaciones Laborales, Servicio de Prevenci—n y Salud Laboral, Oficina TŽcnica de la Funci—n Interventora, Unidad de Gesti—n Web Municipal, Oficina Jur’dica de Hacienda, as’ como disponer la publicaci—n de la presente resoluci—n en el BOPZÈ.
Lo que se hace pœblico para general conocimiento.
I. C. de Zaragoza, a 13 de septiembre de 2024. Ñ El jefe de la Oficina de Recursos Humanos, JosŽ Luis Serrano BovŽ.



SECCIîN QUINTA
Nœm. 6198
DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA,
ECONOMêA Y JUSTICIA
SERVICIO PROVINCIAL DE ZARAGOZA
RESOLUCIîN de la directora del Servicio Provincial de Zaragoza relativa a la autorizaci—n administrativa previa y autorizaci—n administrativa de construcci—n del proyecto elŽctrico de media tensi—n de la urbanizaci—n del ‡rea de intervenci—n E-19 del Plan General de Ordenaci—n Urbana de Zaragoza, en la calle San JosŽ Mar’a Escriv‡ de Balaguer, 10, 50004, de Zaragoza. (Expediente: AT-2023-252).
Con fecha 23 de octubre de 2023, Gabriel Lite Mart’nez, en representaci—n de la sociedad Neurbe Promociones, S.L., present— escrito ante el Servicio Provincial de Zaragoza, solicitando autorizaci—n administrativa previa y de construcci—n de proyecto que se indica, ubicado en Zaragoza, calle San JosŽ Mar’a Escriv‡ de Balaguer, 10, consistente en la instalaci—n de alta tensi—n necesaria para dotar de suministro del ‡rea de intervenci—n E-19 del Plan General de Ordenaci—n Urbana de Zaragoza, segœn proyecto suscrito por don Jorge Alba Urzaiz, visado por el Colegio Oficial de Peritos e Ingenieros TŽcnicos Industriales de Arag—n, con nœmero VIZA242809, en fecha 8 de abril de 2024.
Segœn consta en el proyecto presentado, el presupuesto de ejecuci—n material asciende a ciento treinta y ocho mil cuatrocientos treinta y ocho euros con treinta y seis cŽntimos (138.438,36 euros).
Visto el art’culo 69 de la Ley 1/2021, de 11 de febrero, del Gobierno de Arag—n, de Simplificaci—n Administrativa, y la Ley 24/2013, de 26 de diciembre, del Sector ElŽctrico.
Cumplidos los tr‡mites previstos en el Reglamento sobre condiciones tŽcnicas y garant’as de seguridad en l’neas elŽctricas de alta tensi—n, aprobado por Real Decreto 223/2008, de 15 de febrero; el Reglamento sobre condiciones tŽcnicas y garant’as de seguridad en instalaciones de alta tensi—n, aprobado por Real Decreto 337/2014, de 9 de mayo, ambos modificados por el Real Decreto 542/2020, de 26 de mayo, por el que se modifican y derogan diferentes disposiciones en materia de calidad y seguridad industrial, y en cumplimiento de lo dispuesto en los art’culos 128, 131 y concordantes del Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, por el que se regulan las actividades de transporte, distribuci—n, comercializaci—n, suministro y procedimientos de autorizaci—n de instalaciones de energ’a elŽctrica, este Servicio Provincial
Resuelve:
Otorgar a Neurbe Promociones, S.L., autorizaci—n administrativa previa y autorizaci—n administrativa de construcci—n de proyecto elŽctrico de media tensi—n de la urbanizaci—n del ‡rea de intervenci—n E-19 del Plan General de Ordenaci—n Urbana de Zaragoza, segœn proyecto suscrito por don Jorge Alba Urzaiz, visado por el Colegio Oficial de Peritos e Ingenieros TŽcnicos Industriales de Arag—n, con nœmero VIZA242809, en fecha 8 de abril de 2024, cuyas caracter’sticas principales se recogen en el anexo de esta resoluci—n y con las siguientes condiciones:
1.» La autorizaci—n administrativa previa y de construcci—n se otorga en todo caso a salvo del derecho de propiedad y sin perjuicio de terceros e independientemente de las autorizaciones, licencias o permisos de competencia municipal, provincial y otros necesarios para la realizaci—n de las obras.
2.» El plazo de ejecuci—n del proyecto aprobado y presentaci—n de la solicitud de puesta en marcha deber‡ ser de doce meses contados a partir de la fecha de notificaci—n de la presente resoluci—n. Dicho plazo se entender‡ suspendido en tanto se obtengan las correspondientes autorizaciones, licencias y permisos necesarios para la ejecuci—n del proyecto aprobado siempre que la demora no se deba a causas imputables a su titular.
3.» El titular de la instalaci—n tendr‡ en cuenta los condicionados establecidos por los organismos afectados por la instalaci—n autorizada.
4.» La instalaci—n habr‡ de ejecutarse de acuerdo con las caracter’sticas y detalles constructivos consignados en el proyecto que ha servido de base para la tramitaci—n del expediente y, en todo caso, dentro de las normas reglamentarias en lo que hace referencia exclusivamente a media tensi—n. La parte correspondiente a baja tensi—n deber‡ comunicarse conforme a la reglamentaci—n vigente.
5.» El propietario de esta instalaci—n o entidad con capacidad y responsabilidad suficiente en quien este delegue estar‡ obligado a llevar a cabo las obras de conservaci—n y reparaci—n que se precisen durante su explotaci—n para mantenerla constantemente en condiciones de seguridad, tanto desde un punto de vista tŽcnico como reglamentario. Por todo ello, ser‡ responsable de cuantos da–os y accidentes pudieran derivarse del incumplimiento de esta obligaci—n y deber‡ presentar, antes de la puesta en marcha de la instalaci—n, un contrato de mantenimiento de la misma suscrito con empresa competente o en su caso acreditar que dispone de los medios necesarios para efectuar su propio mantenimiento.
6.» Con intervalos no superiores a tres a–os se efectuar‡ un reconocimiento peri—dico para comprobar las condiciones de mantenimiento de la instalaci—n. Los resultados de dicho reconocimiento se har‡n constar en el bolet’n de reconocimiento peri—dico que se presentar‡ en este Servicio Provincial.
7.» La Administraci—n podr‡ dejar sin efecto la presente autorizaci—n en cualquier momento si se comprobase el incumplimiento de las condiciones anteriores o por ser inexactas las informaciones y datos contenidos en los documentos que han servido de base a la tramitaci—n del expediente.
8.» Finalizada la instalaci—n, el titular presentar‡ certificado de direcci—n de obra y el certificado de instalaci—n.
9.» La l’nea subterr‡nea y las cabinas contenidas en el recinto de compa–’a del centro de seccionamiento, protecci—n y medida se ceder‡ a la compa–’a de distribuci—n antes de la puesta en servicio.
Contra la presente resoluci—n, que no pone fin a la v’a administrativa, podr‡
interponerse recurso de alzada ante la consejera de Econom’a, Empleo e Industria en el plazo de un mes, sin perjuicio de que el interesado pueda interponer cualquier otro recurso que estime procedente.
Zaragoza, a 12 de agosto de 2024. Ñ La directora del Servicio Provincial de Zaragoza, Ana Elena Romero Aznar.

ANEXO
Caracter’sticas b‡sicas de la instalaci—n
L’nea elŽctrica subterr‡nea:
Origen: LSMT ÇA-clave-5È, de 10 kV, en coordenadas ETRS89 HUSO 30, X: 675258,53; Y: 4613487,08.
Final: El mismo punto, haciendo entrada-salida en los dos centros de transformaci—n, en configuraci—n en anillo.
Longitud: 360 metros.
Recorrido: Viales por la calle JosŽ Mar’a Escriv‡.
Tensi—n: 10 kV.
Circuitos: Uno, trif‡sico.
Conductores: RH5Z 13  1  400 mm, aluminio 12/20 kV.
Centros de transformaci—n:
Dos centros de transformaci—n de obra civil, en planta:
¥ CT1:
Ubicaci—n: Coordenadas aproximadas ETRS89 HUSO 30, X: 675242; Y: 4613532.
Potencia: 1260 kVA.
Tensiones: 16,5/0,420 kV.
¥ Recinto de compa–’a:
Cuatro cabinas met‡licas modulares con aislamiento en SF6:
ÑDos posiciones de protecci—n con ruptofusible, conteniendo cada una de ellas un interruptor-seccionador 24 kV y 400 A, y seccionador p.a.t.
ÑDos posiciones de l’nea, motorizadas, conteniendo cada una de ellas un interruptor-seccionador 24 kV y 630 A, y seccionador p.a.t.
Dos transformadores de 630 kVA.
¥ CT2:
Ubicaci—n: Coordenadas aproximadas ETRS89 HUSO 30, X: 675315; Y: 4613516.
Potencia: 630 kVA.
Tensiones: 16,5/0,420 kV.
¥ Recinto de compa–’a:
Tres cabinas met‡licas modulares con aislamiento en SF6:
ÑUna posici—n de protecci—n con ruptofusible, conteniendo cada una de ellas un interruptor-seccionador 24 kV y 400 A, y seccionador p.a.t.
ÑDos posiciones de l’nea, motorizadas, conteniendo cada una de ellas un interruptor-seccionador 24 kV y 630 A, y seccionador p.a.t.
Un transformador de 630 kVA.



SECCIîN SEXTA
Nœm. 6413
AYUNTAMIENTO DE ALCALç DE EBRO
El Ayuntamiento de Alcal‡ de Ebro efectœa una convocatoria con el fin de adquirir suelo urbano para facilitar a sus vecinos y dem‡s interesados la construcci—n de viviendas en el marco del planeamiento y la vigente normativa urban’stica, ambiental y de seguridad.
En cumplimiento del acuerdo adoptado por el Pleno en la sesi—n celebrada el d’a 26 de junio de 2024, se efectœa la convocatoria pœblica para la adquisici—n, mediante compraventa, de fincas situadas en el tŽrmino municipal de Alcal‡ de Ebro y que tengan la clasificaci—n de urbanas en el Plan General de Ordenaci—n Urbana de Alcal‡ de Ebro.
El plazo para la presentaci—n de solicitudes ser‡ de un mes, a contar del d’a siguiente a la publicaci—n de este anuncio en el BOPZ.
Los interesados pueden solicitar el pliego completo al Ayuntamiento de Alcal‡ de Ebro, al telŽfono 976 615 716 o al correo electr—nico secretaria@alcaladeebro.es.
Alcal‡ de Ebro, a 3 de septiembre de 2024. Ñ El alcalde-presidente, JosŽ Miguel Ach—n Lozano.



SECCIîN SEXTA
Nœm. 6618
AYUNTAMIENTO DE BALCONCHçN
El alcalde-presidente de esta Corporaci—n Municipal, mediante resoluci—n de fecha 12 de septiembre de 2024, ha acordado dejar sin efecto la oferta de empleo pœblico aprobada por resoluci—n de Alcald’a de fecha 25 de mayo de 2022, en lo relativo a la plaza de pe—n de servicios, correspondiente a la oferta de empleo pœblico para la estabilizaci—n de empleo temporal del ejercicio 2022, publicada en el BOPZ nœm. 120, de fecha 30 de mayo de 2022, cuyo procedimiento de cobertura no se ha iniciado.
Lo que se comunica para el general conocimiento.
Balconch‡n, a 12 de septiembre de 2024. Ñ El alcalde, Jesœs Saz Bello.



SECCIîN SEXTA
Nœm. 6617
AYUNTAMIENTO DE BOTORRITA
ANUNCIO sobre aprobaci—n definitiva del expediente de modificaci—n presupuestaria nœmero MOD. PTO. 003/2024 del ejercicio 2024.
El expediente MOD. PTO. 003/2024 de modificaci—n presupuestaria del Ayuntamiento de Botorrita para el ejercicio 2024 queda aprobado definitivamente con fecha 26 de agosto de 2024, en vista de lo cual, de conformidad con el art’culo 169 del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, y el art’culo 20 del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, se procede a la publicaci—n de dicha modificaci—n del presupuesto resumida por cap’tulos.
El presupuesto de gastos ha sido aumentado de la siguiente forma:
Aumentos de gastos
	Cap’tulo	Denominaci—n	Importe en euros
	1	Gastos de personal	0,00
	2	Gastos en bienes corrientes y servicios	53.872,54
	3	Gastos financieros	0,00
	4	Transferencias corrientes	10.000,00
	5	Fondo de contingencia y otros imprevistos	0,00
	6	Inversiones reales	39.466,96
	7	Transferencias de capital	0,00
	8	Activos financieros	0,00
	9	Pasivos financieros	0,00
		Total aumentos	103.339,50
El anterior importe ha sido financiado tal y como se resume a continuaci—n:
Disminuciones de gastos
	Cap’tulo	Denominaci—n	Importe en euros
	1	Gastos de personal	0,00
	2	Gastos en bienes corrientes y servicios	0,00
	3	Gastos financieros	0,00
	4	Transferencias corrientes	0,00
	5	Fondo de contingencia y otros imprevistos	0,00
	6	Inversiones reales	Ð103.339,50
	7	Transferencias de capital	0,00
	8	Activos financieros	0,00
	9	Pasivos financieros	0,00
		Total disminuciones	Ð103.339,50
Contra la aprobaci—n definitiva de la modificaci—n presupuestaria podr‡ interponerse directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos que establece la normativa vigente, segœn lo dispuesto en el art’culo 171, en relaci—n con los art’culos 177 y 179, del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.
Botorrita, a 12 de septiembre de 2024. Ñ El alcalde-presidente, JosŽ Mar’a Castillo Vicente.


SECCIîN SEXTA
Nœm. 6629
AYUNTAMIENTO DE CALATAYUD
Esta Alcald’a, con fecha 11 de septiembre de 2024, ha dictado decreto nœmero 2024-2490 delegando la facultad del alcalde en el concejal don JosŽ Manuel Gimeno Castell—n, para la celebraci—n de matrimonio civil previsto realizar el d’a 27 de septiembre de 2024.
Calatayud, a 12 de septiembre de 2024. Ñ El alcalde, JosŽ Manuel Aranda Lassa.



SECCIîN SEXTA
Nœm. 6630
AYUNTAMIENTO DE CALATAYUD
Esta Alcald’a, con fecha 11 de septiembre de 2024, ha dictado decreto nœmero 2024-2491 delegando la facultad del alcalde en el concejal don JosŽ Manuel Gimeno Castell—n, para la celebraci—n de matrimonio civil previsto realizar el d’a 27 de septiembre de 2024.
Calatayud, a 12 de septiembre de 2024. Ñ El alcalde, JosŽ Manuel Aranda Lassa.



SECCIîN SEXTA
Nœm. 6631
AYUNTAMIENTO DE CALATAYUD
Esta Alcald’a, con fecha 11 de septiembre de 2024, ha dictado decreto nœmero 2024-2478 delegando la facultad del alcalde, en la concejala do–a Olga Romacho Ca–as para la celebraci—n de matrimonio civil previsto realizar el d’a 14 de septiembre de 2024.
Calatayud, a 12 de septiembre de 2024. Ñ El alcalde, JosŽ Manuel Aranda Lassa.



SECCIîN SEXTA
Nœm. 6620
AYUNTAMIENTO DE LA PUEBLA DE ALFINDƒN
ANUNCIO de notificaci—n colectiva de liquidaciones y anuncio de cobranza.
Por resoluci—n de Alcald’a de fecha 11 de septiembre de 2024 se ha aprobado el padr—n del servicios deportivos y recreativos correspondiente al mes de septiembre, el cual permanecer‡ expuesto al pœblico, a efectos de reclamaciones, en las oficinas municipales por tŽrmino de veinte d’as h‡biles contados a partir del siguiente al de la publicaci—n del presente anuncio en el BOPZ.
Plazo de ingreso
El plazo para el pago en voluntaria ser‡ de dos meses, contados a partir del d’a siguiente al de la publicaci—n del correspondiente anuncio en el BOPZ.
Lugar y forma de pago
El pago podr‡ efectuarse a travŽs de cualquier entidad colaboradora autorizada o en las oficinas del Ayuntamiento en horario de atenci—n al pœblico. Los contribuyentes que dentro de los primeros veinte d’as del per’odo de cobranza no hayan recibido la documentaci—n de pago podr‡n reclamarla en el Ayuntamiento, sin que su falta de recepci—n exima de la obligaci—n de realizar el pago. Los recibos domiciliados ser‡n cargados directamente en las cuentas se–aladas por los contribuyentes.
Procedimiento de apremio
Transcurrido el per’odo voluntario de cobranza sin que se haya hecho efectivo el pago, se incurrir‡ en los recargos establecidos en el art’culo 28 de la Ley 58/2003,
de 17 de diciembre, General Tributaria, y vencido el plazo de ingreso en v’a de apremio se exigir‡ un recargo del 20% del importe de la deuda no ingresada, m‡s los intereses de demora.
RŽgimen de recursos
Recurso de reposici—n ante el —rgano que aprob— la liquidaci—n, en el plazo de un mes contado a partir del d’a siguiente al de finalizaci—n de la exposici—n pœblica del padr—n o matr’cula. Contra su desestimaci—n expresa o presunta cabe recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses desde el d’a siguiente al de la notificaci—n de la resoluci—n del recurso de reposici—n si fuese expresa y, si no lo fuera, en el plazo de seis meses desde el d’a siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto.
La Puebla de AlfindŽn, a 12 de septiembre de 2024. Ñ La alcaldesa, Mar’a Pilar Villanueva Campa–a.



SECCIîN SEXTA
Nœm. 6621
AYUNTAMIENTO DE LA PUEBLA DE ALFINDƒN
ANUNCIO de notificaci—n colectiva de liquidaciones y anuncio de cobranza.
Por resoluci—n de Alcald’a de fecha 11 de septiembre de 2024 se ha aprobado el padr—n del servicio de la escuela de educaci—n infantil correspondiente al mes de septiembre, el cual permanecer‡ expuesto al pœblico, a efectos de reclamaciones, en las oficinas municipales por tŽrmino de veinte d’as h‡biles contados a partir del siguiente al de la publicaci—n del presente anuncio en el BOPZ.
Plazo de ingreso
El plazo para el pago en voluntaria ser‡ de dos meses, contados a partir del d’a siguiente al de la publicaci—n del correspondiente anuncio en el BOPZ.
Lugar y forma de pago
El pago podr‡ efectuarse a travŽs de cualquier entidad colaboradora autorizada o en las oficinas del Ayuntamiento en horario de atenci—n al pœblico. Los contribuyentes que dentro de los primeros veinte d’as del per’odo de cobranza no hayan recibido la documentaci—n de pago podr‡n reclamarla en el Ayuntamiento, sin que su falta de recepci—n exima de la obligaci—n de realizar el pago. Los recibos domiciliados ser‡n cargados directamente en las cuentas se–aladas por los contribuyentes.
Procedimiento de apremio
Transcurrido el per’odo voluntario de cobranza sin que se haya hecho efectivo el pago, se incurrir‡ en los recargos establecidos en el art’culo 28 de la Ley 58/2003,
de 17 de diciembre, General Tributaria, y vencido el plazo de ingreso en v’a de apremio se exigir‡ un recargo del 20% del importe de la deuda no ingresada, m‡s los intereses de demora.
RŽgimen de recursos
Recurso de reposici—n ante el —rgano que aprob— la liquidaci—n, en el plazo de un mes contado a partir del d’a siguiente al de finalizaci—n de la exposici—n pœblica del padr—n o matr’cula. Contra su desestimaci—n expresa o presunta cabe recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses desde el d’a siguiente al de la notificaci—n de la resoluci—n del recurso de reposici—n si fuese expresa y, si no lo fuera, en el plazo de seis meses desde el d’a siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto.
La Puebla de AlfindŽn, a 12 de septiembre de 2024. Ñ La alcaldesa, Mar’a Pilar Villanueva Campa–a.



SECCIîN SEXTA
Nœm. 6636
AYUNTAMIENTO DE MARêA DE HUERVA
Por decreto de Alcald’a de fecha 12 de septiembre de 2024 se ha aprobado el padr—n fiscal correspondiente a las tasas de los servicios del centro deportivo correspondientes al mes de septiembre de 2024.
El padr—n mencionado se expone al pœblico por un plazo de veinte d’as contados a partir del siguiente al de inserci—n de este anuncio en el BOPZ, durante el cual estar‡ a disposici—n de los interesados en las oficinas generales del Ayuntamiento.
Periodo de ingreso
El plazo de ingreso en periodo voluntario comprender‡ el plazo de dos meses contados desde el d’a siguiente al de la publicaci—n del anuncio en el BOPZ.
Los recibos domiciliados se pasar‡n al cargo el d’a 20 de septiembre de 2024, y el resto de recibos no domiciliados podr‡n ser abonados en efectivo o con tarjeta de crŽdito o dŽbito en las oficinas municipales o en el centro deportivo municipal, o mediante transferencia bancaria o mediante la p‡gina web.
Transcurrido el periodo voluntario sin que se haya efectuado el pago, se iniciar‡ el periodo ejecutivo, que determina el devengo de los recargos e intereses de demora sobre el importe de la deuda no ingresada, en los tŽrminos legalmente previstos.
Recursos
Contra el acto administrativo de aprobaci—n del padr—n y liquidaciones tributarias en el mismo incorporadas podr‡ interponer recurso de reposici—n ante la Alcald’a en el plazo de un mes, a contar desde el d’a siguiente al de finalizaci—n del periodo de exposici—n pœblica.
El plazo para interponer, en su caso, recurso contencioso-administrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Zaragoza que corresponda, ser‡ de dos meses a contar desde el d’a siguiente al de la recepci—n de la notificaci—n de la resoluci—n expresa del recurso de reposici—n. Si no hubiera resoluci—n expresa, el plazo ser‡ de seis meses, a contar desde la fecha en que se entienda desestimado por silencio el recurso de reposici—n.
Mar’a de Huerva, a 12 de septiembre de 2024. Ñ El alcalde, Joaqu’n Calleja Romero.



SECCIîN SEXTA
Nœm. 6623
AYUNTAMIENTO DE MESONES DE ISUELA
El Pleno de este Ayuntamiento, en sesi—n ordinaria celebrada el d’a 9 de septiembre de 2024, acord— la aprobaci—n inicial del expediente de suplemento de crŽdito con cargo al remanente de tesorer’a para gastos generales nœmero 5-2024.
Aprobado inicialmente el expediente de suplemento de crŽdito con cargo al remanente de tesorer’a para gastos generales, por acuerdo del Pleno de 9 de septiembre de 2024, en cumplimiento de lo dispuesto en el art’culo 169.1, por remisi—n del art’culo 177.2, del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete a informaci—n pœblica por el plazo de quince d’as, a contar desde el d’a siguiente al de publicaci—n del presente anuncio en el BOPZ.
Durante dicho plazo podr‡ ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estar‡ a disposici—n de los interesados en la sede electr—nica de este Ayuntamiento:
https://mesonesdeisuela.sedelectronica.es
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerar‡ aprobado definitivamente dicho acuerdo.
Mesones de Isuela, a 12 de septiembre de 2024. Ñ El alcalde-presidente, JosŽ Antonio Sisam—n Marco.



SECCIîN SEXTA
Nœm. 6624
AYUNTAMIENTO DE MESONES DE ISUELA
El Pleno de este Ayuntamiento, en sesi—n ordinaria celebrada el d’a 9 de septiembre de 2024, acord— la aprobaci—n inicial del expediente de crŽdito extraordinario financiado con cargo al remanente l’quido de tesorer’a nœmero 6-2024.
Aprobado inicialmente el expediente crŽdito extraordinario financiado con cargo al remanente l’quido de tesorer’a nœmero 6-2024, por acuerdo del Pleno de fecha 9 de septiembre de 2024, en cumplimiento de lo dispuesto en el art’culo 169.1, por remisi—n del art’culo 177.2, del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, se somete a informaci—n pœblica por el plazo de quince d’as, a contar desde el d’a siguiente al de publicaci—n del presente anuncio en este BOPZ.
Durante dicho plazo podr‡ ser examinado por cualquier interesado en las dependencias municipales para que se formulen las alegaciones que se estimen pertinentes. Asimismo, estar‡ a disposici—n de los interesados en la sede electr—nica de este Ayuntamiento:
https://mesonesdeisuela.sedelectronica.es
Si transcurrido dicho plazo no se hubiesen presentado alegaciones, se considerar‡ aprobado definitivamente dicho acuerdo.
Mesones de Isuela, a 12 de septiembre de 2024. Ñ El alcalde-presidente, JosŽ Antonio Sisam—n Marco.



SECCIîN SEXTA
Nœm. 6622
AYUNTAMIENTO DE PARACUELLOS DE JILOCA
Por resoluci—n de Alcald’a de fecha 12 de septiembre de 2024 se aprob— el padr—n fiscal de la tasa por prestaci—n de los servicios de suministro de agua potable, alcantarillado, conservaci—n de contador, depuraci—n, correspondiente al tercer trimestre de 2024.
Exposici—n pœblica y plazo de ingreso
Dicho padr—n se expone al pœblico por plazo de quince d’as, contados a partir de la inserci—n del presente anuncio en el BOPZ, durante el cual estar‡ a disposici—n de los interesados en las oficinas del Ayuntamiento.
El plazo de ingreso en per’odo voluntario ser‡ de dos meses, a contar desde la publicaci—n del presente anuncio en el BOPZ.
Lugar y forma de pago
Los pagos se realizar‡n mediante domiciliaci—n bancaria o en las oficinas de las entidades colaboradoras autorizadas a tal efecto, en horario de atenci—n al pœblico de las mismas, o mediante cualquier otro medio de pago legal aceptado por Aquara, S.A.U.
Los contribuyentes que dentro de los primeros veinte d’as del per’odo de cobranza no hayan recibido la documentaci—n de pago podr‡n reclamarla en las oficinas del servicio de Aquara, S.A.U., sin que su falta de recepci—n exima de la obligaci—n de realizar el pago.
Procedimiento de apremio
Transcurrido el per’odo voluntario de cobranza sin que se haya hecho efectivo el pago se incurrir‡ en los recargos establecidos en el art’culo 28 de la Ley 58/2003,
de 17 de diciembre, General Tributaria, y vencido el plazo de ingreso en v’a de apremio se exigir‡ un recargo del 20% del importe de la deuda no ingresada, m‡s los intereses de demora, y, en su caso, las costas que se produzcan, pudiendo procederse al corte de suministro.
RŽgimen de recursos
¥ Tasa por servicio de suministro de agua potable y alcantarillado (la liquidaci—n no agota la v’a administrativa):
ÑRecurso de reposici—n ante el —rgano que aprob— la liquidaci—n en el plazo de un mes, contado a partir del d’a siguiente al de finalizaci—n de la exposici—n pœblica del padr—n. Contra su desestimaci—n, expresa o presunta, cabe recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, en el plazo de dos meses desde el d’a siguiente al de la notificaci—n de la resoluci—n del recurso de reposici—n, si fuese expresa, y si no lo fuera, en el plazo de tres meses desde el d’a siguiente a aquel en que se produzca el acto presunto.
Paracuellos de Jiloca, a 12 de septiembre de 2024. Ñ El alcalde, JosŽ Ignacio Gallego Dur‡n.



SECCIîN SEXTA
Nœm. 6626
AYUNTAMIENTO DE PINSEQUE
Por resoluci—n de Alcald’a nœm. 2024-0763, de fecha 12 de septiembre de 2024, ha sido aprobado el siguiente padr—n tributario y, de conformidad con el Reglamento General de Recaudaci—n, se hace pœblica la apertura del per’odo voluntario de cobranza:
¥ Padr—n de la tasa por prestaci—n del servicio de ayuda a domicilio del mes de agosto de 2024.
El citado padr—n se expone al pœblico por un plazo de veinte d’as h‡biles, a contar desde el siguiente al de la publicaci—n del anuncio en el BOPZ, durante el cual estar‡n a disposici—n de los interesados en las oficinas del Ayuntamiento.
La exposici—n pœblica de la lista cobratoria producir‡ el mismo efecto que la notificaci—n de cuotas.
Contra el acto de aprobaci—n de los padrones y de las liquidaciones incorporadas en los mismos podr‡ formularse recurso de reposici—n ante la Alcald’a, en el plazo de un mes a contar desde el d’a siguiente al de la finalizaci—n del per’odo de exposici—n pœblica.
El plazo para el pago en per’odo voluntario ser‡ de dos meses a partir del siguiente al de la publicaci—n del presente anuncio en el BOPZ; transcurrido el plazo sin que se haya hecho efectivo el pago, se incurrir‡ en los recargos e intereses legalmente establecidos en el art’culo 28 de la Ley 58/2003, de 17 de diciembre, General Tributaria.
Los contribuyentes que no tengan domiciliados los recibos, podr‡n efectuar el pago en la entidad colaboradora autorizada, Caja Rural de Arag—n, agencia de Pinseque, durante el per’odo voluntario. Los recibos domiciliados ser‡n cargados directamente en las cuentas facilitadas por los contribuyentes.
Pinseque, a 12 de septiembre de 2024. Ñ El alcalde, JosŽ Ignacio AndrŽs Ginto.



SECCIîN SEXTA
Nœm. 6628
COMARCA DE LA COMUNIDAD DE CALATAYUD
ACUERDO del Pleno de la Comarca de la Comunidad de Calatayud de fecha 31 de julio de 2024, por el que se aprueba definitivamente el expediente de modificaci—n de crŽditos nœmero 4/2024 del presupuesto en vigor, en la modalidad de suplemento de crŽdito, y crŽditos extraordinarios financiado con cargo al remanente l’quido de tesorer’a.
Aprobado definitivamente el expediente de suplemento de crŽdito, financiado con cargo al remanente l’quido de tesorer’a, lo que se publica a los efectos del art’culo 169.1, por remisi—n del art’culo 177.2, del texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por el Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo:
Suplemento en aplicaciones de gastos
	Aplicaci—n	Denominaci—n	Importe en euros
	9.135.62500	Protecci—n Civil. Equipamiento	5.000,00
	7.170.22711	Medio Ambiente. Gesti—n contrato servicio de recogida de envases ligeros	21.000,00
	6.432.48004	Convenio de colaboraci—n con el II Certamen de Jota Aragonesa ÇLa DoloresÈ	14.000,00
		Total	40.000,00
Esta modificaci—n se financia con cargo al remanente de tesorer’a para gastos generales, en los siguientes tŽrminos:
	Aplicaci—n	Denominaci—n	Importe en euros
	87000	Remanente de tesorer’a para gastos generales	40.000,00
		Total	40.000,00
Adem‡s, queda acreditado el cumplimiento de los requisitos que establece el art’culo 37.2, apartados a) y b), del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, por el que se desarrolla el cap’tulo primero del t’tulo sexto de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas Locales, en materia de presupuestos:
a) El car‡cter espec’fico y determinado del gasto a realizar y la imposibilidad de demorarlo a ejercicios posteriores.
b) La insuficiencia en el estado de gastos del presupuesto de crŽdito destinado a esa finalidad espec’fica, que deber‡ verificarse en el nivel en que estŽ establecida la vinculaci—n jur’dica.
Contra el presente acuerdo, en virtud de lo dispuesto en el art’culo 171 del Real Decreto legislativo 2/2004, de 5 de marzo, las personas interesadas podr‡n interponer directamente recurso contencioso-administrativo en la forma y plazos establecidos en los art’culos 25 a 42 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de dicha jurisdicci—n.
Sin perjuicio de ello, a tenor de lo establecido en el art’culo 113.3 de la Ley 7/1985, la interposici—n de dicho recurso no suspender‡ por s’ sola la efectividad del acto o acuerdo impugnado.
Calatayud, a 30 de agosto de 2024. Ñ El presidente, Ignacio Marcuello Casorr‡n.