Edicto: CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FCC MEDIO AMBIENTE, S.A.U. (LIMPIEZA VIARIA, RECOGIDA Y TRANSPORTE DE RESIDUOS URBANOS EN EL TÉRMINO MUNICIPAL DE ZARAGOZA Y EN LOS DE EXPLOTACIÓN DE LOS PUNTOS LIMPIOS UBICADOS EN ZARAGOZA), PARA LOS AÑOS 2022 AL 2024.

SECCIÓN QUINTA

Núm. 1947

DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA,
PLANIFICACIÓN Y EMPLEO

SUBDIRECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO DE ZARAGOZA

CONVENIOS COLECTIVOS

FCC Medio Ambiente, S.A.U.

RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se dispone la inscripción en el Registro y la publicación del convenio colectivo de la empresa FCC Medio Ambiente, S.A.U. (Servicio de limpieza viaria, recogida y transporte de residuos urbanos en el término municipal de Zaragoza y en los de explotación de los puntos limpios ubicados en Zaragoza).

Visto el texto del convenio colectivo de la empresa FCC Medio Ambiente, S.A.U. (limpieza viaria, recogida y transporte de residuos urbanos en el término municipal de Zaragoza y en los de explotación de los puntos limpios ubicados en Zaragoza) para los años 2022 al 2024 (código de convenio 50100841012022), suscrito el día 23 de diciembre de 2022 entre representantes de la empresa y de los trabajadores de la misma (UGT, USO, CSIF y GTI), recibido en la Subdirección Provincial de Trabajo el día 29 de diciembre de 2022, requerida subsanación y presentada ésta con fecha 13 de marzo de 2023 y, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90-2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo,

Esta Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza acuerda:

Primero. — Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Subdirección Provincial, con notificación a la comisión negociadora.

Segundo. — Disponer su publicación en el BOPZ.

Zaragoza, a 14 de marzo de 2023. — La subdirectora provincial de Trabajo, Beatriz Latorre Moreno.

CONVENIO AÑO 2022-2024 DE LA EMPRESA FCC MEDIO AMBIENTE, S.A.U.

Convenio Colectivo que afecta a todo el personal ocupado por la empresa FCC Medio Ambiente S.A.U., en el servicio de limpieza viaria, recogida y transporte de residuos urbanos en el término municipal de Zaragoza y en los de explotación de los puntos limpios ubicados en Zaragoza.

Índice

Capitulo I. Normas generales.

Art. 1. Ámbito de aplicación.

Art. 2. Vigencia.

Art. 3. Duración y prórroga.

Art. 4. Vinculación a la totalidad.

Art. 5. Absorción y compensación.

Art. 6. Garantías personales.

Art. 7. Comisión paritaria.

Art. 8. Normas subsidiarias.

Art. 9. Organización del trabajo.

Art.10. Censos.

Art.11. Acuerdos complementarios al convenio.

Art. 12. Acuerdo de solucion extrajudicial de conflictos laborales.

Capitulo II. De la contratación.

Art. 13. Contratación.

Art. 14. Estabilidad en el empleo y bolsa de trabajo.

Art. 15. Períodos de prueba.

Art. 16. De los contratos de trabajo.

Art. 17. Contrato para la formacion y el aprendizaje.

Art. 18. Contrato a tiempo parcial.

Art. 19. Contrato en prácticas.

Art. 20. Contrato de sustitución por jubilación.

Art. 21. Otras formas de contratación.

Art. 22. Subrogación.

Capitulo iii. Condiciones económicas.

Art. 23. Conceptos retributivos.

Art. 24. Salario base.

Art. 25. Antigüedad.

Art. 26. Plus penosidad, peligrosidad y toxicidad.

Art. 27. Plus nocturnidad.

Art. 28. Plus asistencia.

Art. 29. Plus de actividad.

Art. 30. Plus rotación.

Art. 31. Plus convenio.

Art. 32. Plus de grua, carga lateral y ampliroll.

Art. 33. Plus soterrados.

Art. 34. Mandos intermedios.

Art. 35. Tablas salariales.

Art. 36. Complemento por puesto de trabajo.

Art. 37. Trabajo en festivo o sábado de grupo.

Art. 38. Festividad del pilar.

Art. 39. Gratificaciones extraordinarias.

Art. 40. Festividad de navidad y nochevieja.

Art. 41. Complemento extrasalarial de transporte.

Art. 42. Dietas.

Art. 43. Participación en beneficios.

Art. 44. Horas extraordinarias.

Art. 45. Pago de haberes.

Art. 46. Hoja de salarios.

Capitulo iv. Taller mecánico.

Art. 47. Taller mecánico.

Capitulo v. Jornada, descanso y permiso.

Art. 48. Jornada.

Art. 49. Descanso intermedio en jornada continua.

Art. 50. Horarios y distribución de jornada.

Art. 51. Descansos y festivos.

Art. 52. Vacaciones.

Art. 53. Permisos.

Art. 54. Licencias.

Art. 55. Excedencia por maternidad o paternidad.

Art. 56. Protección a la maternidad y paternidad.

Art. 57. Intimidad del trabajador.

Art. 58. Calendario laboral.

Capitulo vi. Mejoras sociales.

Art. 59. Hospitalización.

Art. 60. Incapacidad temporal.

Art. 61. Retirada del permiso de conducir.

Art. 62. Asistencia jurídica.

Art. 63. Indemnización por muerte o invalidez.

Art. 64. Ayuda a hijos con discapacidad.

Art. 65. Promocion economica por cese en la empresa y ayuda por baja por invalidez derivada de enfermedad y accidente.

Art. 66. Jubilación parcial.

Art. 67. Anticipos de nominas al personal.

Art. 68. Permiso de asistencia a juicios.

Art. 69. Formación.

Art. 70. Ayuda por rotura de gafas, audifonos y protesis.

Art. 71. Plan de igualdad.

Art. 72. Protocolo para la prevención de situaciones de acoso laboral y sexual en el grupo fcc.

Art. 73. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

Art. 74. Aguinaldo navideño.

Capitulo vii. Régimen interno.

Art. 75. Cambio de centro de trabajo y turno.

Art. 76. Preferencia ocupación puesto de trabajo.

Art. 77. Cambios de días de descanso.

Art. 78. Movilidad funcional.

Art. 79. Traslados.

Art. 80. Excedencias.

Art. 81. Ropa de trabajo.

Art. 82. Grupos profesionales y promocion interna.

Art. 83. Composición servicios riberas, medianas, serluz y puntos limpios.

Art. 84. Medidas disciplinarias.

Capitulo viii. Prevencion de riesgos laborales y seguridad e higiene.

Art. 85. Servicios médicos.

Art. 86. Revisiones médicas.

Art. 87. Propuesta sobre salud laboral.

Art. 88. Prevención de riesgos, seguridad e higiene En el trabajo y salud laboral.

Art. 89. Alcoholismo y drogodependencias.

Art. 90. Medio ambiente.

Capitulo ix. Accion sindical.

Art. 91. Representantes de los trabajadores.

Art. 92. Cuota sindical.

Art. 93. Tablón de anuncios.

Art. 94. Local del comité de empresa.

Art. 95. Notificación de medidas disciplinarias.

Art. 96. Crédito horario.

Art. 97. Asambleas informativas.

Art. 98. Genero neutro.

Clausulas adicionales.

Anexo i.

Anexo ii.

Anexo iii.

Anexo iv.

Anexo v.

Anexo vi.

Anexo vii.

Anexo viii.

Anexo ix.

Anexo x.

Anexo xi.

Anexo xii.

Anexo xiii.

Anexo xiv.

Anexo xv.

Anexo xvi.

Anexo xvii.

Anexo xviii.

Anexo xix.

TEXTO DEL CONVENIO

CAPÍTULO I

Normas generales

Artículo 1. Ámbito de aplicación.

El presente convenio Colectivo será de aplicación al personal ocupado por la empresa FCC Medio Ambiente, S.A.U., en los servicios de limpieza viaria, recogida y transporte de residuos urbanos en el término municipal de Zaragoza y en los de explotación de los puntos limpios ubicados en Zaragoza. Esta empresa lleva a cabo estos servicios por contrata con el Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza, adjudicados por resolución del Gobierno de Zaragoza de fecha 26 de julio de 2022. Igualmente se aplicará en caso de cualquier prórroga o nueva adjudicación que pudiera otorgarse por el Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza para los servicios reseñados anteriormente.

Artículo 2. Vigencia.

El presente convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma.

Artículo 3. Duración y prórroga.

La duración del presente convenio será de tres años contado a partir del uno de enero de 2022, prorrogándose a su vencimiento el 31 de diciembre del año 2024 de año en año por tácita reconducción de no formularse denuncia, por escrito, de rescisión o revisión por cualquiera de las partes, con anterioridad a la fecha de terminación de este.

Este convenio se considerará denunciado automáticamente el 31 de diciembre de 2024. Una vez denunciado el presente convenio, se mantendrá en vigor su contenido, permaneciendo inalterables los niveles retributivos en las cuantías existentes a la fecha de finalización de su vigencia (y su revisión si existiese), hasta tanto no se logre acuerdo expreso sobre un nuevo convenio.

Artículo 4. Vinculación a la totalidad.

Constituyendo el presente convenio colectivo un todo orgánico e indivisible, a efectos de su aplicación práctica, las condiciones pactadas serán consideradas globalmente.

Si la jurisdicción competente, anulase o invalidase alguno de sus artículos parcial o totalmente, las partes firmantes se comprometen a reunirse con objeto de solventar el problema planteado manteniéndose, mientras tanto, sin efecto el convenio.

En el plazo de un mes, de no haber llegado a un acuerdo la comisión negociadora, el convenio quedaría anulado, por lo que se tendría que negociar nuevamente todo el convenio.

Artículo 5. Absorción y compensación.

Las retribuciones que se establecen en el presente convenio compensarán y absorberán cualquiera otras existentes en el momento de entrada en vigor del mismo, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia.

Los aumentos de retribuciones que pueden producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación solo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente convenio cuando, consideradas las nuevas retribuciones en su totalidad de cómputo anual, superen las actualmente suscritas.

En caso contrario serán compensadas por éstas últimas, subsistiendo en sus propios términos y sin modificación alguna en sus conceptos, módulos y retribución.

Artículo 6. Garantías personales.

Las condiciones establecidas en el presente convenio se considerarán mínimas, respetándose a título individual o colectivo aquellas condiciones económicas o de otra índole que fueran más beneficiosas a las recogidas en este convenio, consideradas en su cómputo anual, sin perjuicio de la aplicación, también en estos casos, del artículo 5.º.

Artículo 7. Comisión paritaria.

Se creará una comisión mixta de vigilancia e interpretación del convenio integrada por cinco representantes de la empresa y un representante por cada sección sindical firmantes del convenio.

Todos ellos habrán sido miembros de la comisión negociadora del presente convenio, y firmantes del mismo. En caso de que alguno de los miembros representantes de los trabajadores dejase de pertenecer a la empresa, sería sustituido por otro de su misma sección sindical que igualmente hubiese sido firmante del convenio, y en su defecto, por cualquier otro representante de esa sección sindical, aunque no hubiese sido firmante del mismo.

Las funciones de la comisión son las que a continuación se detallan:

A) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este convenio.

B) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

C) Estudio y valoración de nuevas disposiciones legales de promulgación posterior a la entrada en vigor del presente convenio que puedan afectar a su contenido.

D) Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia del convenio o venga establecido en su texto.

E) Ambas partes convienen que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este convenio será sometida previamente a informe de la comisión, recibiendo ésta toda la documentación existente relativa al asunto a tratar, antes de entablar cualquier reclamación contenciosa o administrativa.

Los acuerdos requerirán el voto favorable de la mayoría de los componentes de cada una de las representaciones en la comisión paritaria.

Se reunirá la comisión paritaria a instancia de cualquiera de las partes, poniéndose ambas de acuerdo sobre el lugar, día y hora en que deba celebrarse la reunión, que deberá efectuarse en un plazo de quince días desde el momento de la solicitud, salvo causa de fuerza mayor.

Se acuerda por ambas partes que la dirección de la empresa elaborará el acta de la comisión paritaria en la que se recogerá el orden del día y los acuerdos o no a los que se haya llegado, procediéndose a la firma de la misma con el visto bueno de ambas partes, a la finalización de la correspondiente reunión.

Artículo 8. Normas subsidiarias.

En todo lo no previsto y regulado en el presente convenio se estará a lo dispuesto por el convenio General del Sector de Limpieza Pública, Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos y Limpieza y Conservación de Alcantarillado, publicado en el Boletín Oficial del Estado, de fecha de 30 de julio de 2013, así como a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre) y disposiciones legales de general aplicación.

Artículo 9. Organización del trabajo.

La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa, por lo que ésta podrá implantar los métodos y procedimientos más convenientes para la buena marcha del servicio, sin que por ello perjudique la formación profesional de su personal ni tengan que efectuar cometidos que supongan dejación de su misión laboral.

La representación de los trabajadores recibirá información en estos supuestos debiendo emitir informe que será considerado por la dirección de la empresa, de conformidad con la legislación vigente y que se aplique en cada materia.

La representación de los trabajadores podrá proponer a la dirección aquellas mejoras orgánicas que considere oportunas, las cuales serán estudiadas y contestadas debidamente, en tiempo y forma, por la misma.

La representación de los trabajadores recibirá información, de conformidad con el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.

La dirección de la empresa se compromete a organizar los distintos servicios que realiza ajustando los horarios de terminación a los establecidos en el convenio, creando o ampliando a tal efecto los servicios oportunos.

Ante la implantación de nuevos métodos de trabajo y nuevas tecnologías, la dirección de la empresa, siempre que ello sea posible, aportará la documentación correspondiente con un plazo de treinta días de antelación a la parte social firmante, salvo casos excepcionales impuestos por el Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza, y negociará con la parte social firmante todas las modificaciones del convenio que puedan afectar a la plantilla. En caso de existir notificación oficial por parte del Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza se comunicará a la parte social firmante en el plazo de dos días.

Cuando un trabajador se incorpore a la empresa, lo hará en el turno de noche, siempre que hubiese plaza vacante, en su defecto lo hará en el de tarde y por último, lo hará en el turno de mañana. Se dará prioridad a los trabajadores apuntados en el listado de cambios de turno, en el caso de que exista alguna excepción, ésta será comunicada a la parte social firmante.

Las partes se emplazan para el año 2025 a negociar una reducción de jornada que permita mejorar la estabilidad a la plantilla de fin de semana, concentrándose la mayor parte de la reducción que en su caso se acuerde, en viernes y lunes para permitir la ampliación de los contratos de este colectivo.

Artículo 10. Censos.

La empresa proporcionará anualmente, a la parte social firmante, los censos debidamente actualizados de trabajadores, con el contenido que a continuación se indica:

A) General: En el que estarán comprendidos todos los trabajadores del centro, en orden alfabético por apellidos, con la fecha de ingreso en la empresa y la categoría de cada trabajador.

B) Especial: Por orden de antigüedad de cada trabajador y categoría que ostenta dentro del centro de trabajo.

Estos censos incluirán la fecha de nacimiento de los trabajadores. Estos listados serán expuestos en sitios visibles en cada uno de los centros de trabajo, para conocimiento del personal, que tendrá un plazo de treinta días, desde la publicación de los mismos para reclamar por escrito ante la empresa si se considera mal encuadrado, a efectos de que se realice por la misma, la oportuna corrección, estando la empresa obligada a contestar.

C) Censo de trabajadores para la suplencia de vacaciones. Será entregado en la primera semana del periodo vacacional.

D) La empresa entregará cuatrimestralmente, las listas de trabajadores que deseen cambiar de turno de trabajo, con indicación de la fecha en que se ha efectuado el cambio. En el momento de ser cursada la solicitud por parte del trabajador, le será entregado justificante del cambio solicitado.

E) La empresa entregará en la segunda quincena de enero, un listado de los turnos de descanso en sábado, de aquellos trabajadores que tengan derecho a ello.

En el caso de que se proceda a efectuar algún cambio se cubrirá preferentemente con personal voluntario, y en todo caso, el trabajador afectado no sufrirá ningún perjuicio en cuanto al número de descansos en sábado a los que tenía derecho.

Artículo 11. Acuerdos complementarios al convenio.

Si durante la vigencia de este convenio ambas representaciones llegasen a futuros acuerdos sobre correcciones de forma, mejoras no previstas y, en general, sobre los temas que se pactan, se conviene expresamente la incorporación de dichos acuerdos como anexos al convenio, previo trámite oficial y conocimiento de la autoridad laboral.

Los acuerdos de la comisión paritaria que afecten al convenio serán considerados acuerdos complementarios al mismo, dándoseles la debida publicidad para general conocimiento de la plantilla.

Artículo 12. Acuerdo de solucion extrajudicial de conflictos laborales.

Las partes firmantes del presente convenio acuerdan someterse a los procedimientos de conciliación y mediación del Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje, para la resolución de los conflictos de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho organismo, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 153 del Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Con esta adhesión, las partes acuerdan la solución de conflictos laborales que afecten a trabajadores y empresa incluidos en el ámbito de aplicación. No obstante, ambas partes acuerdan que, para recurrir a la resolución de conflictos de índole colectivo o plural a través del arbitraje, será necesario tanto el consentimiento expreso de la dirección de la empresa como el de la parte social firmante.

CAPÍTULO II

De la contratación

Artículo 13. Contratación.

Todos los contratos de trabajo que realice la empresa se harán por escrito y se entregará copia de los modelos que se utilicen en cada momento al comité de empresa, según lo establecido en la legislación vigente.

La empresa estará obligada a entregar a todo trabajador una copia del contrato de trabajo una vez sellado por la oficina de empleo.

La empresa y la representación de los trabajadores se someterán a lo establecido en la legislación vigente en materia de contratación.

Artículo 14. Estabilidad en el empleo y bolsa de trabajo.

El personal vinculado a la empresa cuyo contrato sea objeto de las contratas reseñadas en el artículo 1.º del presente convenio, automáticamente tendrán sus contratos prorrogados por el mismo tiempo que dichas contratas sean prorrogadas por el Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza a la empresa FCC Medio Ambiente, S.A.U.

La empresa, con el objeto de mejorar las condiciones laborales de la plantilla a tiempo parcial, tras la firma de este convenio 2022-2024, se compromete a transformar a jornada completa a veintiún trabajadores.

La empresa cubrirá las vacantes que pudieran surgir, con personal que pertenezca a la bolsa de trabajo, salvo aquellas que se deban a compromisos sociales, de inclusión social o no lo permita la ley. Se cubrirán en el plazo de diez días las vacantes por muerte, despido y jubilación, que no pasen por previa prejubilación. Las excedencias se cubrirán desde la bolsa de trabajo.

Asimismo, la empresa facilitará al comité de empresa un listado anualmente con los nombres de los trabajadores que se hayan acogido al contrato de relevo, así como el nombre del trabajador sustituto.

La comisión de contratación del comité de empresa realizará el seguimiento y vigilará la correcta aplicación de estos compromisos.

Se regula una bolsa de trabajo que se regirá por los siguientes condicionantes:

Para el cómputo de las sanciones se tendrá en cuenta su firmeza o mediación en el SAMA. De igual forma caducarán a efectos de la bolsa, las sanciones leves al año, las graves a los dos años y las muy graves a los tres años.

Esta lista se puntuará con los criterios acordados y se publicará el 15 de enero de cada año, estableciéndose un plazo de diez días para presentar alegaciones. Se publicará la lista definitiva en los cinco primeros días del mes de febrero.

Una vez confeccionada la lista, el llamamiento a los contratos de jornada completa se hará correlativamente. Se penalizará con la exclusión de la lista al trabajador que se le ofrezca el contrato y no acceda al mismo.

Se amplían las horas complementarias de conformidad al máximo establecido en lo dispuesto en el artículo 12.5 del ET. Ambas partes acuerdan elevar al 60% el número de horas complementarias, a realizar por los trabajadores de la plantilla con contratos a tiempo parcial de carácter indefinido.

Quedan al margen de esta regulación los puestos de trabajo creados en personal administrativo y en el taller mecánico.

El trabajador de tiempo parcial que pase a jornada completa con carácter indefinido, el computo de su antigüedad a efectos retributivos establecida en el artículo 25, se abonará desde el comienzo de la citada jornada completa con carácter indefinido.

Tendrán preferencia de ingreso en la empresa los hijos de trabajadores que fallezcan durante su vida laboral.

Artículo 15. Períodos de prueba.

En los contratos de trabajo que la empresa realice por escrito constará el período de prueba que será con arreglo a la siguiente escala y de acuerdo con la clasificación del personal que en cada momento pudiera establecerse:

—Técnicos titulados: Seis meses.

—Personal administración, mandos intermedios y personal cualificado: Dos meses.

—Resto personal: Un mes.

Cuando un trabajador haya dejado de prestar sus servicios en la empresa por un periodo de tiempo superior a tres meses consecutivos, no cabrá establecer un periodo de prueba superior a quince días en el supuesto de que fuera nuevamente contratado con la misma categoría a la ocupada con anterioridad en la empresa. En el supuesto de que el mencionado tiempo no excediera de esos tres meses, no cabrá establecer por la empresa periodo de prueba alguno en el supuesto de que el trabajador fuera nuevamente contratado con la misma categoría.

Artículo 16. De los contratos de trabajo.

Se realizarán de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, así como en la legislación vigente en la materia en cada momento.

Artículo 17. Contrato para la formacion y el aprendizaje.

Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

Artículo 18. Contrato a tiempo parcial.

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Artículo 19. Contrato en prácticas.

Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

Artículo 20. Contrato de sustitución por jubilación.

Se establece siempre que la ley lo permita que todos los trabajadores al alcanzar la edad de sesenta y siete años deberán jubilarse obligatoriamente, con el 100% de los derechos pasivos, siempre que la empresa contrate a otro trabajador de conformidad con lo establecido para la mencionada posibilidad en la legislación vigente, Ley 27/2011 de 1 de agosto. Actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.

En aquellos supuestos en que el trabajador no reúna los requisitos legales mínimos necesarios para percibir la correspondiente prestación por jubilación, no se aplicarán los apartados anteriores.

Artículo 21. Otras formas de contratación.

Dadas las características del sector, la empresa llevará a cabo la contratación con ETT (empresas de Trabajo Temporal) de modo restrictivo y como mecanismo marginal de la actividad, recomendándose su uso únicamente en contratos a tiempo parcial de menos de 12 horas a la semana o 48 horas al mes.

Artículo 22. Subrogación.

Si finalizada la adjudicación, a que se refiere el artículo 1º de este texto articulado, o hubiera cambio de titularidad en la contrata objeto de esta, se producirá subrogación en los derechos y obligaciones que los empleados comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio tienen respecto a FCC Medio Ambiente, S.A.U., siempre de acuerdo a lo establecido en el capitulo XI del convenio general del sector, donde se regula la «Subrogación del personal».

CAPÍTULO III

Condiciones económicas

Artículo 23. Conceptos retributivos.

La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base del convenio y los complementos que para cada actividad, nivel y categoría se determinen en las tablas salariales, en relación con el contenido de los artículos siguientes. No se modificarán ni incluirán nuevos conceptos en las tablas salariales sin la previa negociación con el comité.

Artículo 24. Salario base.

El salario base del personal afecto al presente convenio colectivo es el que se determina para cada nivel y categoría en los anexos correspondientes.

Artículo 25. Antigüedad.

El complemento personal de antigüedad consistirá en tres bienios del 5%, seis quinquenios del 7% y un trienio del 3% del salario base de cada categoría, con la limitación de que los incrementos por antigüedad no podrán, en ningún caso, suponer más del 60% del salario base, que se devengarán a partir del 1 de enero en que se cumpla.

• Dos años en la empresa: 5% de antigüedad.

• Cuatro años en la empresa: 10% de antigüedad.

• Seis años en la empresa: 15% de antigüedad.

• Once años en la empresa: 22% de antigüedad.

• Dieciséis años en la empresa: 29% de antigüedad.

• Veintiún años en la empresa: 36% de antigüedad.

• Veintiséis años en la empresa: 43% de antigüedad.

• Treinta y un años en la empresa: 50% de antigüedad.

• Treinta y seis años en la empresa: 57% de antigüedad.

• Treinta y nueve o más años en la empresa: 60% de antigüedad.

Este complemento se devengará en los mismos días y por los conceptos en que se abona el salario base.

Para el cómputo de la antigüedad, a efectos de aumentos periódicos, se tendrá en cuenta todo el tiempo servido a la empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses y días en los que el productor haya percibido de continuo un salario o remuneración. Este cómputo no regirá respecto a los trabajadores de fin de semana que pasen a jornada completa, cuyo cómputo se hará a partir de la nueva jornada.

Igualmente será computable el tiempo de permiso no retribuido, excedencia forzosa por nombramientos para un cargo público o sindical de ámbito provincial o superior, el permanecido en situación de IT o asimilada, en suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias y en la situación de huelga legal o cierre patronal.

Por el contrario, no se estimará el tiempo de permanencia en situación de excedencia voluntaria, o de privación de libertad mientras no exista sentencia condenatoria, ni el permanecido en situación de invalidez provisional.

Artículo 26. Plus penosidad, peligrosidad y toxicidad.

El personal comprendido en el presente convenio colectivo percibirá un complemento de puesto de trabajo por penosidad, peligrosidad o toxicidad, consistente en el 20% del salario base. Este plus se cobrará por día efectivamente trabajado.

Artículo 27. Plus nocturnidad.

El personal que presta sus servicios entre las 22:00 y las 6:00 horas percibirá un complemento del 30% del salario base establecido para su categoría laboral por día efectivamente trabajado en turno de noche, siempre que realice un mínimo de tres horas de su jornada diaria entre los horarios comprendidos.

Este plus tiene carácter funcional y no es consolidable.

Tendrá la consideración de horario nocturno el tiempo en que, por cualquier circunstancia, se deba seguir prestando el servicio, y deba prolongarse la jornada hasta pasadas las 6:00 horas, por parte de cualquier trabajador que preste sus servicios habitualmente en el turno de noche, bien en recogida o limpieza.

Artículo 28. Plus asistencia.

Al salario base se adicionará, en concepto de cantidad o calidad, un plus de asistencia en la cuantía que para cada una de las categorías se fija en las tablas anexas a este convenio.

Este plus se devengará por jornada efectivamente trabajada con una asistencia normal y correcta. No se computará para el cálculo y pago de domingos y festivos, ni en las gratificaciones extraordinarias.

En el supuesto de que, por error o cualquier otra circunstancia atribuible a la empresa, un trabajador fuera requerido a prestar sus servicios por un mando de la empresa en un turno distinto o igual al suyo, si una vez que el trabajador llegase al centro de trabajo no fuera necesaria la prestación de sus servicios, la empresa deberá abonarle una cantidad equivalente a un plus de asistencia y un plus de transporte. Si lo que se produjera fuese un cambio de turno, el mando estará obligado a facilitar la prestación de servicios al trabajador.

Si cuando el trabajador hubiese sido requerido a trabajar, en los mismos supuestos del párrafo anterior, coincidiese con su día de descanso, el mando también estará obligado a facilitarle la prestación de sus servicios.

Artículo 29. Plus de actividad.

Todo el personal incluido en el ámbito del presente convenio percibirá en concepto de complemento por cantidad o calidad de trabajo, un plus de actividad en la cuantía que para cada nivel, grupo y subgrupo se fija en las tablas anexas.

Lo mismo que el plus de asistencia, este plus de actividad se devengará por jornada efectivamente trabajada con un rendimiento normal y correcto, y no se computará para el cálculo de domingos o festivos, ni en las gratificaciones extraordinarias, así como en las horas extraordinarias, por quedar así expresamente pactado.

Se considerará rendimiento normal y correcto, para su cobro, cuando se cumplan las obligaciones generales, entre otras, las siguientes:

A) Llevar a cabo las tareas encomendadas por la empresa.

B) Cuidar con esmero el mantenimiento, limpieza interna del vehículo, útil o herramienta asignada y obedecer las órdenes dictadas al respecto por sus superiores.

C) Cuidar de la custodia del vehículo, útil o herramientas asignadas a su cargo.

D) Comunicar a su jefe inmediato, a su llegada al centro de trabajo, las denuncias de circulación o de cualquier otra índole que le sean impuestas por la autoridad competente, así como los accidentes tanto corporales como a vehículos, aunque unos y otros puedan tener la apariencia de leves.

E) Evitar en todo momento el producir un accidente con daños propios, o bien a terceros, así como la rotura de piezas, mecanismos, útiles o herramientas asignadas.

Artículo 30. Plus rotación.

Para el personal del servicio de recogida de basuras domiciliaria afecto al presente convenio colectivo, que realice su trabajo en una distribución de jornada en turno rotativo (anexo I), se estipula un plus de rotación que se abonará por día efectivamente trabajado:

—Peón día: 7,07 euros.

—Peón noche: 9,22 euros.

—Conductor día: 9,38 euros.

—Conductor noche: 11,77 euros.

—Operario 2.ª día: 7,69 euros.

—Operario 2.ª noche: 10,07 euros.

—Operario 1.ª día: 8,31 euros.

—Operario 1.ª noche: 10,69 euros.

—Capataz día: 8,89 euros.

—Capataz noche: 11,14 euros.

—Capataz conductor día: 9,20 euros.

—Capataz conductor noche: 11,69 euros.

En el caso de que, según lo establecido en el artículo 48, B), 2, la comisión de firmantes del convenio valore no mantener el sistema rotativo pactado y se retorne al anterior, las cantidades de este plus serán las siguientes:

—Peón día: 4,10 euros.

—Peón noche: 5,47 euros.

—Conductor día: 5,33 euros.

—Conductor noche: 6,77 euros.

—Operario 2.ª día: 4,51 euros.

—Operario 2.ª noche: 6,10 euros.

—Operario 1.ª día: 4,93 euros.

—Operario 1.ª noche: 6,51 euros.

—Capataz día: 5,33 euros.

—Capataz noche: 6,77 euros.

—Capataz conductor día: 5,53 euros.

—Capataz conductor noche: 7,14 euros.

Este plus tiene carácter funcional y no es consolidable, no computándose para el cálculo y pago de domingos ni festivos, ni en las gratificaciones extraordinarias, ni horas extraordinarias por quedar así expresamente pactado.

Para siguientes años de vigencia del convenio estas cantidades se incrementarán en la misma cuantía que las tablas.

Artículo 31. Plus convenio.

Para este mismo colectivo, que presta sus servicios en la recogida de basuras domiciliaria, y que realiza la jornada en turno rotativo (anexo I), se estipula para el año 2022 un plus convenio, en compensación de los domingos que les toque trabajar según el citado turno de rotación, en la cantidad de 7,58 euros brutos diarios.

Al igual que el plus de rotación este plus es de carácter funcional y no es consolidable, abonándose por día efectivamente trabajado, no computándose para el cálculo y pago de domingos ni festivos, ni en las gratificaciones extraordinarias por quedar así expresamente pactado.

Para siguientes años de vigencia del convenio esta cantidad se incrementará en la misma cuantía que las tablas.

Artículo 32. Plus de grua, carga lateral y ampliroll.

Para el personal afecto al presente convenio cuyo trabajo se desarrolle conduciendo servicios con grúa, de carga lateral y amplirroll, se establece un plus de 2,29 euros brutos que se devengará por jornada efectivamente trabajada. No se computará para el cálculo y pago de domingos y festivos, ni en las gratificaciones extraordinarias y ni horas extraordinarias.

Para siguientes años de vigencia del convenio esta cantidad se incrementará en la misma cuantía que las tablas.

Artículo 33. Plus soterrados.

Para el personal afecto al presente convenio, cuyo trabajo se desarrolle en el servicio de reparación de soterrados, el cual estará compuesto por un oficial de taller y un peón. Se establece que siempre que realicen sus funciones en unas condiciones óptimas de seguridad y rendimiento, cobrarán el plus en las siguientes condiciones:

Este plus será de 4 euros por día que efectivamente preste dicho servicio

No se computará para el cálculo y pago de domingos y festivos, ni en las gratificaciones extraordinarias y ni horas extraordinarias.

Se aplicará con carácter retroactivo desde el 13 de julio de 2022 y se actualizará en la misma medida que lo hagan las tablas salariales.

Artículo 34. Mandos intermedios.

Los mandos intermedios incluidos en el ámbito del presente convenio percibirán en concepto de complemento por cantidad o calidad de trabajo, un plus de productividad funcional y por objetivos en la cuantía de 61,44 euros mensuales. Este complemento se actualizará anualmente en la misma cuantía que lo haga el incremento de tablas salariales.

La anterior cuantía mensual, será incrementada en una cantidad equivalente al plus prolongación jornada (artículo 49 del convenio), devengada por jornada efectivamente trabajada con un rendimiento normal y correcto.

Este plus no se computará para el cálculo de domingos o festivos, ni en las gratificaciones extraordinarias, así como en las horas extraordinarias, por quedar así expresamente pactado.

Su abono se realizará en función de los criterios de evaluación de su desempeño que se determinen anualmente por la jefatura del servicio mediante acta, donde se especificarán tanto los objetivos, así como los requisitos para su obtención, teniendo en cuenta aspectos como:

A. Cumplimiento de los objetivos marcados en materia de producción tanto en calidad como en cantidad de trabajo, seguimiento y control de servicios y sus rendimientos.

B. Obtención de los objetivos marcados respecto a la implantación y seguimiento de los planes de formación y prevención establecidos anualmente por la empresa.

C. Obtención de los objetivos marcados respecto al control del absentismo y accidentes de trabajo.

D. Comunicación a la dirección de cualquier incidencia o brecha de seguridad de la que se puedan derivar responsabilidades a la empresa.

E) Acudir y cumplir con los planes formativos dirigidos a su capacitación y habilidades en el desempeño establecidos por la dirección de la empresa.

F) Dedicación del mando a la planificación previa de los servicios y la flexibilidad horaria que ello requiere

El incumplimiento por parte del mando intermedio de los objetivos o la imposición de alguna sanción conllevará, la pérdida del plus en el mes que se haya incumplido los objetivos determinados. De esta detracción será advertido con carácter previo el mando intermedio, justificando en qué medida se ha incumplido el objetivo marcado.

Este complemento será abonado únicamente a los mandos intermedios adscritos a la contrata y que presten sus servicios de forma directa y continuada en los Servicios de limpieza viaria y recogida de residuos de la ciudad de Zaragoza, respecto a los mandos intermedios del taller mecánico quedan regulados y absorbidos por lo regulado al personal de taller en este convenio.

Este plus podrá ser incrementado como máximo un 20%, cuando la jefatura del servicio determine que los resultados obtenidos por el mando intermedio están por encima de la media a cómputo anual. Este incremento extraordinario se abonará en una solo paga no consolidable en el mes de enero.

Este complemento absorbe y compensa cualquier otro plus establecido o pactado de productividad, dejando de tener aplicación cualquier complemento anterior.

Con el fin de facilitar la conciliación laboral y familiar, antes del 15 de diciembre de cada año, se consensuará con el colectivo de mandos un calendario anual en el que se establezca la previsión de festivos y domingos que debe cubrir cada uno de ellos, que podrá sufrir modificaciones en función de las necesidades del servicio o por cambios voluntarios autorizados por la empresa.

Artículo 35. Tablas salariales.

Las retribuciones del personal comprendido en el ámbito del presente convenio son las reflejadas en los anexos, y forman parte inseparable del mismo.

Artículo 36. Complemento por puesto de trabajo.

Todas las categorías percibirán en concepto de complemento por puesto de trabajo una cantidad mensual en la cuantía que se especifica en las tablas anexas, siempre y cuando el trabajo se desarrolle con un normal y correcto rendimiento. Este complemento se abonará también en la retribución de las vacaciones.

Artículo 37. Trabajo en festivo o sábado de grupo.

1º. En virtud del acuerdo adoptado por el Gobierno de Zaragoza en sesión celebrada el día 12 de junio de 2012, que con carácter temporal trata de ajustar los servicios de limpieza viaria en domingos y festivos y así reducir costes, con el fin de afrontar la actual situación económica, se establece que, los trabajadores que deseen trabajar los festivos se inscribirán en un listado, comprometiéndose a trabajar todos los festivos para los que sea requerido en el año presente. Se elaborará un turno rotativo, de manera que se tratará de repartir de manera equitativa los festivos entre el personal del mismo turno y puesto. Se avisará a cada trabajador con una antelación mínima de quince días, salvo excepciones.

Teniendo los servicios objeto del presente convenio el carácter de públicos, todo el personal del servicio, tanto diurno como nocturno, no podrá dejar de prestar sus servicios los días festivos cuando así fuera requerido por las necesidades de la empresa, percibiendo a cambio por jornada efectivamente trabajada, las cantidades establecidas en las tablas del anexo.

A las cantidades de dicha tabla se añadirán el salario base y la antigüedad correspondiente.

El personal que preste sus servicios en dichos festivos, a excepción del personal que realiza la jornada en turno rotativo (anexo I), podrá reservar hasta once de esos días festivos para, en lugar de cobrar la retribución de festivos, guardar un descanso sustitutorio de acuerdo con las siguientes condiciones:

A) Al concluir la jornada de festivo trabajada, se manifestará al mando correspondiente que no se desea cobrar el complemento de festivo. El día de descanso que se desea disfrutar a cambio, deberá comunicarse al mando como mínimo quince días antes del día en que se desea disfrutar el descanso. La fecha de disfrute del citado descanso será dentro de los doce meses siguientes al festivo trabajado.

B) No podrán acumularse esos días de descanso sustitutorio ni disfrutarse durante los festivos del período navideño, ni durante las fiestas del Pilar y no podrán acumularse a las fechas de disfrute de vacaciones de cada trabajador.

C) En el caso de que existan varias solicitudes de cambio coincidentes en la fecha de disfrute del descanso sustitutorio no tendrán derecho a disfrutar de dicho descanso más de un 2% por servicio, centro y turno, garantizándose, en todo caso, un mínimo de un trabajador aunque deberá garantizarse en todo momento el buen funcionamiento del servicio.

En el caso de que haya más solicitudes de disfrute de las permitidas se tendrá en cuenta:

1.º Los trabajadores que no hayan hecho uso de ningún cambio a lo largo del año.

2.º Los que menos cambios hayan hecho ese año.

3.º A igualdad de cambios y si persistieran más solicitudes se procederá a la realización de un sorteo por la comisión paritaria dentro del plazo máximo de diez días, comunicándose, de la forma más inmediata, a los trabajadores afectados. También se comunicará a la parte social firmante los cambios que se realicen cada festivo.

D) El día de descanso que se disfrute a cambio del día festivo trabajado se retribuirá con el salario base y antigüedad más los pluses de penoso, actividad, asistencia y nocturno, en su caso; el día festivo trabajado se cobrará con el salario base, antigüedad, los correspondientes pluses, más una cantidad para el año 2022 de 20,90 euros brutos. Para los siguientes años de vigencia del convenio dicha cantidad se verá incrementada en el mismo porcentaje que las tablas.

Tras la vigencia del convenio, volverá a tener vigor el punto E, salvo que las partes acuerden lo contrario:

1. Con un mínimo de treinta días de antelación, todos aquellos trabajadores que no quieran trabajar un festivo deberán manifestarlo mediante un impreso que les facilitará la empresa, a su mando intermedio, con expresión del día y hora en que manifiesta su intención. Para poder disfrutar de dicho festivo, será condición necesaria que haya trabajadores de fin de semana apuntados en un listado que manifiesten su voluntad de trabajar los días festivos.

2. Los trabajadores de fines de semana que deseen trabajar los días festivos, deberán comunicarlo por escrito a la empresa, comprometiéndose durante un mínimo de seis meses a trabajar todos los festivos existentes en el primer o segundo semestre del año.

3. En el caso de que hubiera más solicitudes de trabajadores a jornada completa que no quieran trabajar los festivos que trabajadores de fin de semana que quieran trabajar dichos días, se efectuará un sorteo entre todos los trabajadores que hubieran manifestado su intención de no trabajar el día festivo de que se trate.

Tendrán preferencia para no trabajar el siguiente día festivo aquellos trabajadores que hubieran sido sorteados con anterioridad y su solicitud no hubiera podido ser atendida, salvo que manifestaran expresamente que desean trabajar ese día.

4. En el caso de que hubiera más trabajadores de fines de semana interesados en trabajar los festivos que trabajadores a jornada completa que hubieran manifestado su intención de no trabajar un día festivo concreto, se realizarán unos turnos de tal modo que todos los trabajadores de fines de semana que deseen trabajar los festivos puedan hacerlo en igualdad de condiciones.

5. El trabajador con jornada completa que opte por no trabajar el día festivo tendrá derecho a que dicho día festivo se le retribuya con el salario base y la antigüedad. El trabajador de fines de semana que trabaje el día festivo tendrá derecho a una retribución equivalente, únicamente, al plus festivo reflejado en las tablas.

Tendrán consideración de días festivos las fiestas acordadas con carácter general en la legislación vigente, con arreglo al calendario laboral, así como las fiestas locales y la del patrón San Martín de Porres.

El personal que realice la jornada en turno rotativo (anexo I) tendrá la obligación de prestar sus servicios en los días festivos que así coincida en virtud de los cuadros de rotación anexos, percibiendo cada uno de esos días la cantidad estipulada para el complemento de festivo en las tablas.

El número de horas de trabajo a realizar en dichos festivos para obtener el derecho a percibir esa cantidad será de seis horas y treinta minutos.

Cuando los servicios públicos municipales ordenen la realización de servicios especiales derivados de la contrata vigente, establecida en el artículo primero, la Dirección de la empresa intentará distribuirlos entre el mayor número de trabajadores posible, siempre, evidentemente, intentando cubrir los diferentes trabajos con el personal más idóneo para cada servicio encomendado, todo ello dentro del ámbito del poder de la organización del trabajo, el cual está reservado a la empresa.

2.º Cuando la empresa lo requiera y el trabajador acepte voluntariamente el acudir a trabajar en su sábado de descanso, será compensado con un día de fiesta, si este día es disfrutado en sábado, o dos días fiesta, si estos son disfrutados entre semana. Esta regulación no afectará al sistema que se viene aplicando en los sábados del Pilar.

Artículo 38. Festividad del Pilar.

La empresa abonará a todos los trabajadores que lleven un año de antigüedad en la misma y con motivo de la festividad de Nuestra Señora del Pilar, la cantidad del anexo. El personal que no tenga un año de antigüedad percibirá la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, de la antes citada cantidad.

Esta cantidad no se devengará en las ausencias injustificadas, ni durante el tiempo de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad.

La presente gratificación se abonará el día 10 de octubre o si es festivo el día anterior hábil.

La empresa comunicará al comité los servicios para estos días, como mínimo con diez días de antelación a la fecha de inicio de las fiestas.

Artículo 39. Gratificaciones extraordinarias.

Las gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad se abonarán a razón del importe expresamente pactado para cada categoría y que figura en el anexo. Al mismo tiempo se adicionará exclusivamente el importe de treinta días de antigüedad sobre el salario base.

El personal que ingrese o cese en la empresa percibirá las gratificaciones extraordinarias en proporción a su permanencia.

Dichas gratificaciones no se devengarán en las ausencias injustificadas, ni durante el tiempo de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad.

Las fechas de abono de estas gratificaciones serán el 15 de junio y 15 de diciembre, respectivamente.

Se devengarán semestralmente.

Artículo 40. Festividad de Navidad y Nochevieja.

1. Los trabajadores de la plantilla de noche, guardarán fiesta las noches de los días 24 y 31 de diciembre y los trabajadores de día guardarán fiesta los días 25 de diciembre y 1 de enero.

El trabajador que al día siguiente de uno de estos días deba prestar sus servicios percibirá, además de su salario real diario, una remuneración equivalente a la de un complemento festivo que figura en tablas, dada la acumulación de tareas, debiendo a cambio ampliar su jornada ordinaria, sin percibir ninguna otra prestación económica a cambio, en cuarenta minutos el personal de recogida y treinta minutos el resto del personal afecto al presente convenio.

2. El personal, cuya jornada se realice en turno rotativo (anexo I), prestará sus servicios de conformidad con sus turnos de trabajo marcados en el anexo, aplicándose lo regulado anteriormente.

3. Para el resto del personal, cuando el día anterior o posterior a estos festivos fuera domingo, existirá la obligación de realizar los servicios que a la empresa le fueran encomendados, dado el carácter de servicio público de los trabajos que realiza la empresa, de la siguiente forma:

A) Los servicios nocturnos se prestarán la noche del sábado al domingo percibiéndose por dicho trabajo el salario real diario y el complemento de festivo que para cada nivel y categoría se expresa en las tablas anexas.

B) Los servicios diurnos se realizarán el domingo inmediato anterior a estos festivos, percibiéndose por dicho trabajo el salario real diario (salario base, antigüedad, plus penoso, plus de actividad, plus de asistencia, plus transporte, plus nocturno, plus rotación y plus convenio en su caso) y el complemento de festivo que para cada nivel y categoría se expresa en las tablas anexas.

C) En el supuesto de que se tenga que trabajar el domingo inmediato posterior a estos festivos se percibirá el salario real de ese día más una cantidad para el año 2022 de 210,33 euros brutos, en lugar del complemento de festivo. Para los siguientes años de vigencia del convenio esta cantidad se incrementará en la misma cuantía que las tablas.

4. La dirección de la empresa comunicará al comité los servicios para estos días, con diez días de antelación.

5. Cuando excepcionalmente se tenga que realizar el servicio de los días de navidad y año nuevo, se abonará en el año 2022 la cantidad 284,99 euros brutos, más el salario real de ese día, en lugar del complemento festivo. Para los siguientes años de vigencia del convenio esta cantidad se incrementará en la misma cuantía que las tablas.

Artículo 41. Complemento extrasalarial de transporte.

Para compensar los gastos ocasionados por el transporte y la distancia se establece un único plus extrasalarial por día efectivamente trabajado, cuya cuantía quedará reflejada en las tablas anexas.

Para todo el personal comprendido en el ámbito del presente convenio, y cuando dentro de su jornada deba, por obligaciones laborales, utilizar para desplazamientos recursos propios se le abonará para el año 2022, la cantidad de 0,37 euros por kilómetro efectuado.

Para los siguientes años de vigencia del convenio esta cuantía se revisará en la misma proporción que las tablas salariales.

Artículo 42. Dietas.

Para el año 2022 queda fijado el importe de la dieta en 81,42 euros brutos si el alojamiento corre por cuenta del trabajador y de 40,71 euros brutos si el alojamiento corre por cuenta de la empresa, y la media dieta en 19,37 euros. Entendiéndose como dieta entera el desplazamiento del operario fuera del centro de trabajo y teniendo que pernoctar fuera de su domicilio, y media dieta como continuación de la jornada, teniendo que comer fuera de su propio domicilio.

Para siguientes años de vigencia del convenio, estas cantidades se incrementarán en la misma cuantía que las tablas.

Artículo 43. Participación en beneficios.

El personal percibirá anualmente, en concepto de participación en beneficios, el importe que expresamente se pacta y que figura en los anexos, más la antigüedad correspondiente a quince días de salario base.

Quienes no presten sus servicios durante un año completo percibirán la parte proporcional correspondiente, al período de tiempo trabajado.

La participación en beneficios se devengará en proporción al tiempo trabajado desde el 1 de enero al 31 de diciembre, abonándose el día 15 de enero del año siguiente al que se devengue. Dicha gratificación no se devengará en las ausencias injustificadas ni durante el tiempo de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad.

Artículo 44. Horas extraordinarias.

Únicamente se realizarán horas extraordinarias motivadas por causas de fuerza mayor y las estructurales. Para ello, se comunicarán mensualmente a la autoridad laboral, conjuntamente por la empresa y el comité, el número de horas realizadas y una relación de los trabajadores que las realizan y el número realizado por cada uno.

Dado el carácter público de los servicios que se prestan en esta actividad, se considerarán horas extraordinarias estructurales todas aquellas que se precisen para la finalización de los servicios concretadas por la prolongación de tiempos que se realicen motivados bien sea por ausencias imprevistas, bien por procesos puntas de producción no habituales y otras situaciones estructurales derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trata.

La empresa reducirá al máximo el número de horas extraordinarias y así poder posibilitar la creación de nuevos puestos de trabajo.

El número de horas extraordinarias no estructurales que realice cada trabajador no excederá de dos al día, ocho al mes, ni ochenta al año.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, no teniéndose en cuenta para dicho cómputo el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

Se acuerda el pago de las mencionadas horas extraordinarias, que se abonarán o con un recargo del 75% sobre la hora ordinaria en días laborales, y de un 100% las realizadas en festivo, o por compensación a que cada hora extraordinaria realizada se descanse al menos una hora y tres cuartos en jornada ordinaria y dos horas por cada hora extraordinaria en festivo, en el supuesto de no existir tal acuerdo será a elección del trabajador.

Para el personal de limpieza pública y recogida y eliminación de basuras se establecen las siguientes pautas:

A) La empresa abonará a todos los trabajadores que se encuentren en los citados colectivos las ocho primeras horas extraordinarias que, en su caso, se realicen cada mes.

B) En el supuesto de que algún trabajador realizará más de las mencionadas ocho horas, del exceso únicamente abonará el 50% de las mismas, procediéndose a compensar con descanso el otro 50%.

C) El 50 % de las horas destinadas a compensar se irán acumulando de cuatro en cuatro horas, teniendo el trabajador derecho a un día de descanso compensatorio, cada cuatro horas extraordinarias.

D) El descanso o descansos compensatorios deberá disfrutarlos el trabajador en los cuatro meses siguientes de haber alcanzado la correspondiente acumulación de horas.

E) Para la fecha de disfrute de los días de descanso compensatorio no podrán coincidir más del 10% del personal de cada servicio y turno, ni en el periodo navideño, fiestas del Pilar ni acumularse a las fechas de disfrute de vacaciones de cada trabajador.

F) El día de descanso compensatorio será abonado por la empresa con el salario base, antigüedad más todos los complementos (plus penoso, plus actividad, plus asistencia, plus transporte y plus nocturno, plus rotación y plus convenio en su caso).

G) El trabajador podrá optar por acumular todas las horas extraordinarias por tiempo de descanso.

H) En el caso de que un trabajador tuviera acumulados periodos de tiempo inferiores a las cuatro horas podrá optar entre cobrarlos o acumularlos a otros periodos.

El abono de estos periodos se efectuará anualmente en el mes de enero del año siguiente al que se hubieran realizado.

Las horas compensadas con descanso no se computarán como horas extraordinarias.

Se acuerda la constitución de una comisión del estudio de horas extras, cuyo cometido consistirá en el estudio de todas las problemáticas que se deriven de la realización de las citadas horas.

El objeto de estudio de la presente comisión serán los criterios de acumulación, de las horas extraordinarias.

Dicha comisión estará constituida por cuatro vocales, todos ellos miembros del comité, por la representación de los trabajadores y firmantes del presente convenio, que se reunirán con la dirección de la empresa cada cuatro meses, analizándose las causas y su realización por los diferentes servicios

Artículo 45. Pago de haberes.

El pago de haberes se efectuará mediante transferencia bancaria en dos anticipos quincenales, el primero el día quince de cada mes o anterior hábil y el segundo el penúltimo día del mes o anterior si este fuese festivo o domingo. En el caso de haber regularización de nómina, se abonará junto con la nómina del mes siguiente por transferencia bancaria.

En el caso de detectarse un error en la nómina, la empresa lo comunicará al trabajador y procederá a su descuento mensual en una cantidad que no supere el 15% de la cantidad adeudada.

Este artículo quedará condicionado a lo que decida el grupo FCC mediante el sistema de centralización de nómina y que venga impuesto a la Delegación, informando de su implantación a la parte social.

Artículo 46. Hoja de salarios.

La hoja de salarios actual se mantendrá vigente por acordarlo así ambas partes de conformidad todo ello con el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores (anexo VII).

Este artículo quedará condicionado a lo que decida el grupo FCC mediante el sistema de centralización de nómina y que venga impuesto a la delegación, informando de su implantación a la parte social.

CAPÍTULO IV

Taller mecánico

Artículo 47. Taller mecánico.

Los colectivos afectados son el personal de taller propiamente dicho, junto con el personal del almacén y del lavadero de vehículos.

Condiciones económicas.

Además de los incrementos fijados en el convenio, se procederá al abono del Plus Taller, en compensación por los días de descanso equivalentes aplicados a otros colectivos, quedando establecido en las tablas anexas.

Este plus taller, es de carácter funcional y no es consolidable, se abonará por día efectivamente trabajado, y no se computará para el cálculo y pago de domingos y festivos, ni en las gratificaciones extraordinarias por quedar así expresamente pactado.

Jornada.

1.º La jornada se realizará de lunes a viernes en turno rotatorio, con la distribución de 2/3, aprox. del personal en jornada de mañana y 1/3 aprox. en jornada de tarde. Esto es, trabajar dos semanas en turno de mañana y una en turno de tarde. El turno de noche será fijo.

2.º Los sábados y domingos, trabajará un 25% de la plantilla de forma rotativa; esto es, trabajar un fin de semana de cada cuatro y descansar los tres restantes. Los fines de semana durante las fiestas del Pilar (o en algún otro momento puntual del año que así lo requiriesen las necesidades de la empresa) trabajará el 50% del personal del taller.

3.º El fin de semana en el que se trabaje, se descansará el viernes inmediatamente anterior. Este viernes, podrá ser cambiado al lunes por necesidades de producción.

4.º El trabajo nocturno se cubrirá con personal voluntario y en su defecto con personal de nueva contratación.

5.º El servicio en sábados, domingos y festivos, en jornada diurna, se prestará solo en jornada de mañana.

Horario:

El personal del taller mecánico realizará una jornada semanal media de treinta y ocho horas treinta minutos, en ciclos de cuatro semanas. El horario de trabajo en el taller será de siete horas veinte minutos de lunes a domingo, considerando a todos los efectos la jornada de este último de carácter ordinario.

La jornada laboral para los días festivos, será de seis horas y treinta minutos.

Festivos:

Se garantizará el servicio durante los días festivos (a excepción de Navidad y Año Nuevo, salvo que se requiera expresamente por el Ayuntamiento), cubriéndose con arreglo a los siguientes porcentajes mínimos, y siempre que se sea requerido por las necesidades de la empresa.

1.º Festivos de martes a jueves: Trabajará un 25% de la plantilla taller.

2.º Festivos en lunes o viernes: Trabajará el 50% de la plantilla del taller.

3.º Caso de dos festivos consecutivos: El primer día trabajará el 25% de la plantilla del taller y el segundo día el 50% de la plantilla del taller.

4.º Festivos en sábado: Trabajará el 25% de la plantilla del taller.

5.º Festivos en fiestas del Pilar y Navidad y periodo navideño, (excepto navidad y año nuevo): Trabajará el 100% de la plantilla del taller

6.º Festividad de San Martín de Porres: Trabajará el 100% de la plantilla del taller.

A comienzos de año, se establecerá el calendario de los festivos que deben ser trabajados por cada operario, de acuerdo con los anteriores criterios y con el de rotación.

Vacaciones:

Las vacaciones se disfrutarán en periodos ininterrumpidos de treinta y un días naturales, durante los meses de julio y agosto. La empresa facilitará el disfrute de las vacaciones fuera de estos meses al trabajador que voluntariamente lo solicite, siempre que no coincida con un periodo punta de producción (pilares, navidades,…) y siempre que quede asegurado que un 25% de la plantilla disfrute, como mínimo, sus vacaciones en julio y un 25%, como mínimo, en agosto.

Las vacaciones podrán ser cambiadas entre los trabajadores, previa autorización de la Dirección de la empresa, siempre y cuando se realice entre personas de especialidades similares y dentro de los mismos turnos.

Permisos y licencias:

El personal del taller mecánico dispondrá, anualmente y durante la vigencia del convenio, de 7 días de asuntos propios para cuyo disfrute no será necesaria justificación. La retribución de estos días será como días efectivamente trabajados.

Dichos días no podrán disfrutarse durante los meses de julio y agosto, ni durante las fiestas del Pilar, ni durante el periodo navideño, entendiéndose como tal los días 24, 25, 26 y 31 de diciembre y los días 1, 2, 5 y 6 de enero, ni acumularse al periodo vacacional.

No podrán ser solicitados por más de dos trabajadores por día, y estos no podrán ser de la misma especialidad.

Otros:

El personal disfrutará de las medidas incluidas en el presente capítulo mientras estén destinados en el taller mecánico, siendo todas las asignaciones funcionales y no consolidables.

La empresa asume el compromiso de promocionar laboralmente a un número determinado de personas, en base a criterios de capacidad y necesidades de la empresa.

En todo aquello no regulado en el presente capítulo se estará a lo dispuesto en el vigente convenio. Por la especificidad del servicio y su regulación, se delega en los trabajadores afectados y la empresa, la interpretación y adaptación de este capítulo, teniendo los acuerdos entre empresa y trabajadores afectados, el carácter de convenio, debiendo incorporarse al mismo los acuerdos alcanzados.

CAPÍTULO V

Jornada de descanso y permiso

Artículo 48. Jornada.

A) La jornada de trabajo del personal comprendido en el ámbito del presente convenio se establece de la siguiente manera:

La jornada media semanal de trabajo para el personal (excluido el taller que se regulará en el capítulo IV) será de 36 horas y 42 minutos semanales, estando siempre su aplicación sujeta al resto de condicionantes recogidas en el convenio. Esto supone una jornada anual de 1667 horas anuales.

Para el personal de oficinas la jornada anual, será de 1.667 horas anuales. Su distribución se acordará y regulará anualmente con la representación de los trabajadores, procurando siempre conciliar la vida laboral, personal y familiar, estableciendo criterios de flexibilidad. El periodo de jornada intensiva se establecerá prioritariamente entre el 1 de junio y 15 de octubre y periodo navideño. Pudiendo modificarse su distribución por acuerdo entre la representación de los trabajadores.

Aquellos trabajadores que, por causa no imputable a los mismos, no realicen la jornada máxima anual establecida anteriormente, la empresa la considera realizada a todos los efectos, sin que pueda exigirse su recuperación en los días de descanso que le corresponda al trabajador, ni tampoco fuera de su jornada laboral. De igual forma, el trabajador no reclamará la cantidad económica correspondiente a esas horas de defecto de jornada como efectivamente trabajadas.

La empresa podrá reorganizar la distribución de los servicios para adecuar esta jornada a los sistemas de trabajo.

B) Distribución de la jornada:

1. Para el personal que preste sus servicios en jornada laboral de seis días a la semana, su distribución será a razón de seis horas y cuarenta minutos. Todos los trabajadores que presten sus servicios durante los seis días a la semana podrán guardar fiesta y durante la vigencia del convenio, de un sábado de cada dos (esto es un sábado trabajado y uno fiesta). La retribución correspondiente al sábado de descanso será el salario base y todos los complementos (antigüedad, plus penoso, plus actividad, plus asistencia, plus transporte; y en su caso, plus nocturno y plus prolongación jornada).

2. Dado que buena parte de los trabajos de recogida de basuras se prestan al Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza durante todos los días del año (363 jornadas anuales), se establece un calendario de trabajo y descanso para estos servicios, según los turnos marcados en el anexo I, que se adjunta, a razón de una jornada media de siete horas y cuarenta y ocho minutos.

Se mantiene la voluntariedad para entrar en el turno rotativo (anexo I) de forma permanente para aquellos trabajadores que actualmente están en la empresa. No obstante, la empresa podrá, dentro de su poder de organización y dirección destinar a ese turno rotativo (anexo I) a dicho personal para cubrir situaciones como vacaciones, permisos o bajas, y que no superen el periodo máximo de seis meses. Para los demás casos se deberá proceder conforme al Estatuto de los Trabajadores modificando sus condiciones laborarles.

3. Con respecto del personal que deba contratarse a tiempo parcial, se establece que las jornadas trabajadas en sábado y domingo tendrán la consideración de jornadas ordinarias a todos los efectos, siendo estas de seis horas y cuarenta minutos todos los días. No obstante, en el supuesto de que alguno de los quince festivos acordados con carácter general fuera en sábado o en domingo, no será de aplicación la posibilidad de reservar alguno de esos once días y guardar el descanso sustitutorio correspondiente, retribuyéndose en las mismas condiciones establecidas en el artículo 37 del convenio. Tampoco les será de aplicación la posibilidad de optar por no trabajar esos días. Asimismo, tampoco les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 40 en su punto 3.º del convenio, ni se les abonarán la cantidad establecida en el artículo 51.

4. Dado que el servicio de Serluz se presta al Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza durante todos los días del año, se establece un calendario de trabajo y descanso para este servicio, según los turnos marcados en el anexo XIV.

La retribución salarial se regirá por lo dispuesto en el presente convenio. Para los años de vigencia del convenio se acomodará la jornada al nuevo turno de sábados y de días de libre disposición.

Artículo 49. Descanso intermedio en jornada continua.

Cuando la jornada normal de trabajo se realice de forma continuada se disfrutará de un periodo máximo de descanso de veinte minutos.

Dicho periodo se retribuirá como de trabajo, con inclusión de los complementos salariales de cantidad o calidad de trabajo.

El personal asignado a un punto limpio, en el caso de no poder disfrutar del descanso intermedio por encontrarse sólo y por exceso de afluencia de usuarios, podrán acumular ese tiempo y disfrutarlo en día de descanso, que será retribuido, a elección del trabajador siempre que el servicio lo permita.

Se establece que, todos los conductores deberán prolongar su jornada en un tiempo equivalente al del descanso intermedio en jornada continua. Por ello, se les retribuirá por día efectivamente trabajado con una cantidad equivalente a 20 minutos de retribución extraordinaria, por lo que ese tiempo se realizará bien durante el descanso intermedio, bien a la finalización de la jornada ordinaria.

La finalidad de la prolongación es adaptar horarios de peones o trabajadores de otras categorías a las tareas encomendadas a los conductores.

Este plus es funcional, abonándose por día efectivamente trabajado, no computándose para el cálculo y pago de domingos, horas extraordinarias, ni gratificaciones extraordinarias por quedar así expresamente pactado.

Artículo 50. Horarios y distribución de jornada.

Los horarios de los centros de trabajo o unidades operativas serán los fijados para cada uno de ellos conforme a sus particulares circunstancias en función de las necesidades del servicio dictadas por el Excmo. Ayuntamiento de Zaragoza.

La empresa comunicará con la debida antelación a la representación de los trabajadores las variaciones horarias que se prevean con carácter indefinido, y éstas serán convenientemente visadas por la autoridad laboral.

Artículo 51. Descansos y festivos.

Se estará a lo dispuesto en el Decreto 1561/1995 de 21 de septiembre sobre jornadas especiales de trabajo.

Los trabajadores que trabajen algún domingo, con carácter extraordinario, guardarán dos jornadas de fiesta por domingo trabajado, estableciéndose para ello por la dirección de la empresa el correspondiente calendario de descansos sustitutorios en función de las necesidades de producción y servicios de la empresa, si bien previamente la misma dará audiencia a los trabajadores sobre sus preferencias para el disfrute de estos días, las cuales no serán vinculantes.

A) La empresa intentará cubrir los puestos de trabajo en domingo con personal de fines de semana.

B) Todos aquellos puestos que no puedan ser cubiertos con garantía con personal de fin de semana se cubrirán con personal contratado a jornada completa, que realizarán su descanso semanal fuera de la jornada de domingo. Estos trabajos en domingo no podrán ser realizados por trabajadores con una antigüedad superior a veinticuatro meses, siendo de cuarenta el número máximo de domingos que puedan ser realizados.

Esto se articulará por la empresa con un sistema rotativo, de forma que todo trabajador que se incorpore y tenga su descanso semanal fuera del domingo suponga que otro trabajador pase a trabajar de lunes a sábado.

Estos trabajadores que presten sus servicios en domingo, y guarden descanso semanal entre semana, percibirán la cantidad de 13,56 euros en el año 2022. En los siguientes años de vigencia del convenio, esta cantidad se aumentará en el mismo porcentaje que los incrementos salariales pactados para el resto de los conceptos.

Dado que el cambio se irá ofreciendo por orden de antigüedad en el servicio su no aceptación, conllevará la consideración de la pérdida de la antigüedad a efectos de otros cambios.

Los trabajadores que presten sus servicios en jornada de seis días a la semana y de forma ordinaria los domingos, cuando durante el año natural le coincidiese un día festivo como su descanso semanal la empresa le cambiará esa semana el día de descanso semanal a otro día.

Los cambios definitivos se comunicarán al Comité de empresa.

El personal que realice su jornada en 5 días a la semana realizará dos días de descanso semanal, rotativos, de acuerdo con los cuadros de rotación anexos.

Artículo 52. Vacaciones.

Todo el personal afecto por el presente convenio disfrutará anualmente de treinta días naturales consecutivos de vacaciones, y un día flotante de vacaciones que se regula en los términos establecidos en el artículo 54 M) y N), salvo pacto individual entre la empresa y algún trabajador, retribuidos por el importe que para cada categoría se pacta expresamente en los anexos. A los importes que figuran en los citados anexos se adicionarán treinta días de la antigüedad y el complemento de puesto de trabajo. Asimismo, al personal ocupado en jornada nocturna se le adicionará el plus nocturno, en proporción al tiempo de trabajo en este servicio durante los tres meses anteriores a la fecha de disfrute de las vacaciones.

Los trabajadores que no lleven un año de antigüedad en la empresa, al vencimiento del año natural, disfrutarán en concepto de vacaciones la parte proporcional al tiempo trabajado.

En el último trimestre del año se reunirá la comisión paritaria para acordar las fechas del siguiente año, teniendo en cuanta el anexo XV.

Estando acordadas las fechas de vacaciones a 31 de diciembre, en caso de que el día flotante de vacaciones no se agregue a los treinta días de vacaciones, y se disfrutase por decisión de la comisión paritaria como un día de libre disposición en alguno de los turnos, se podrá disfrutar de dicho flotante de vacaciones desde el 1 de enero del año al que se refiera el acuerdo.

No obstante, el cuadro de vacaciones es el establecido de común acuerdo entre la dirección y el comité de empresa, teniendo en cuenta que se han pactado unos turnos de acuerdo con las necesidades del servicio, considerándose que el período de disfrute del mismo será en tres meses de los doce meses del año (menos enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, octubre, noviembre y diciembre), según anexo.

En cuanto a los procesos de IT en periodo de vacaciones se estará a lo dispuesto en el artículo 38.3 del Estatuto de los trabajadores.

Se permitirá la permuta del turno de vacaciones entre trabajadores, siempre que pertenezcan al mismo nivel profesional y turno.

Para ello, cuando se publiquen las listas con los grupos de vacaciones, los trabajadores interesados deberán solicitar la permuta de vacaciones cada año por escrito, en los plazos previstos por la empresa, según formulario adjunto en el anexo XVI del presente convenio.

Artículo 53. Permisos.

La empresa concederá al personal que lo solicite, con una anticipación de diez días, permisos sin retribución alguna de hasta quince días al año, previa justificación y siempre que el total del personal que disfrute de ello no sobrepase en ningún momento el 2% de la plantilla. La empresa procurará contestar cinco días antes de la fecha de disfrute del permiso.

Cuando se conceda un permiso sin retribución con el tope máximo, no se le dará de baja al trabajador en la Seguridad Social durante el disfrute del permiso.

La empresa comunicará, trimestralmente, a petición del comité el número de permisos solicitados, los nombres de los trabajadores solicitantes, las fechas de petición y concesión o no del permiso, y en caso de denegación los motivos de la misma.

Los trabajadores de fin de semana podrán, una vez al año, previa justificación, compensar un día de fin de semana, por trabajar otro día de entre semana, siempre que el total del personal que disfrute de ello no sobrepase en ningún momento el 2% de la plantilla de este personal.

Artículo 54. Licencias.

Todo el personal afecto al presente convenio colectivo de disfrutará de las siguientes licencias, previo aviso y justificación:

A) Por matrimonio, veinte días naturales.

Justificantes: Libro de familia o certificado del juzgado.

B) Por boda de hijos, hermanos o padres (primer y segundo grado de consanguinidad y afinidad), un día si es en la misma localidad y tres días si es fuera de la provincia.

Justificantes: Certificado del juzgado o invitación con acreditación del parentesco. Fuera de la provincia habrá que justificar el desplazamiento.

C) Por muerte, enfermedad grave u hospitalización del cónyuge, padres o hijos, tres días naturales y cuatro días naturales si es fuera de la provincia. En caso de intervención quirúrgica que precise reposo domiciliario hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales.

Justificantes: Esquela y/o documentos que justifiquen el parentesco. En caso de enfermedad: certificado médico que acredite la gravedad de la enfermedad o intervención quirúrgica con anestesia total, certificado que acredite el ingreso en un centro hospitalario. Fuera de la provincia habrá de justificarse el desplazamiento. Documento que acredite el reposo domiciliario.

D) Por muerte, enfermedad grave u hospitalización de nietos, abuelos o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos días naturales, y cuatro días naturales si es fuera de la provincia.

Justificantes: Esquela y/o documentos que acrediten el parentesco. En caso de enfermedad: certificado médico que acredite la gravedad de la enfermedad o intervención quirúrgica con anestesia total, certificado que acredite el ingreso en un centro hospitalario Fuera de la provincia habrá de justificarse el desplazamiento

E) Se concede una licencia al año, durante las horas necesarias por intervención quirúrgica ambulatoria que no conlleve hospitalización, siempre que se precise la necesidad de acompañante en horario de trabajo. Esta licencia se concederá a padres, hijos o cónyuges del intervenido; y si coinciden dos o más posibles acompañantes de la misma familia en la empresa, sólo podrá disfrutarla uno de ellos. Justificantes: Se requerirá además del documento donde se precisa la necesidad de acompañante, el documento que acredite que ha sido asistido y el horario de la intervención.

F) Para el caso de renovación del carnet de conducir de las clases A, B, C, D y E, para todo el personal que lo requiera para la realización de su trabajo en la empresa, por el tiempo que sea necesario para efectuar los exámenes.

Justificantes: Certificado de asistencia al examen.

G) Para el personal con categoría de peón que sea titular del carnet de las clases anteriormente mencionadas y deseen obtener su renovación, por el tiempo necesario para realizar los exámenes, con un tope máximo de veinte trabajadores al año.

Justificantes: Certificado de asistencia al examen.

H) Por asistencia al médico de cabecera, cuando su horario coincida con la jornada del trabajador, por un tiempo máximo de cinco horas al año. Justificantes: Certificado de asistencia al médico con expresión de que la dolencia la padece el propio trabajador.

I) Por asistencia al médico especialista enviado por su médico de cabecera, cuando su horario coincida con la jornada del trabajador, y previo conocimiento del servicio médico de la empresa, durante el tiempo necesario e imprescindible para la asistencia a dicha consulta.

Justificantes: Certificado de asistencia al médico especialista con expresión de la dolencia que padece el trabajador.

J) Por primera comunión de hijo/a, nieto/a el día natural.

Justificante: Documento acreditativo de la primera comunión.

K) Por bautizo de hijo/a, nieto/a un día natural.

Justificante: Documento acreditativo del bautizo.

L) Por traslado del domicilio habitual, un día natural.

Justificante: Documento acreditativo del traslado de domicilio.

M) El personal que desarrolla su trabajo en turno rotativo (anexo I), disfrutará de un día flotante de vacaciones. En caso de que este se disfrutase, por decisión de la Comisión Paritaria, como un día de libre disposición, la fecha de disfrute del día mencionado deberá solicitarse con un mínimo de diez días de antelación a la fecha deseada, salvo circunstancias muy excepcionales. La empresa contestará al trabajador en setenta y dos horas, salvo circunstancias excepcionales.

En el caso de que hubiera acumulación de solicitudes de disfrute de dichas licencias se establece que sólo podrán optar por el disfrute un máximo de un 3% por centro, turno y servicio, de lunes a sábado y un máximo de un 2% los domingos; en todo caso se garantizará un mínimo de un trabajador siempre y cuando no se vea afectado el buen funcionamiento del servicio. No podrán disfrutarse durante las fiestas del Pilar, ni acumularse al periodo vacacional, ni durante el periodo navideño, entendiendo por tal, los días 24, 25, 26 y 31 de diciembre y 1, 2, 5 y 6 de enero. Si este día no es disfrutado al finalizar el año natural, deberá disfrutarse dentro del primer cuatrimestre del año siguiente al que se trate.

N) El resto de personal no contemplado en el apartado anterior, y que trabaja seis días a la semana, igualmente tendrá un día flotante de vacaciones. Este se regulará de igual forma que el apartado anterior. Este acuerdo lleva la posibilidad de que una vez cada cuatro meses, trabajar un sábado de los que correspondía descanso, no incluido en las vacaciones, y a cambio descansar un día entre semana. Las peticiones para este cambio igualmente deberán hacerse dentro de los límites establecidos para el disfrute del apartado anterior.

Los días regulados en los apartados M y N serán retribuidos con el Salario Base y la antigüedad y todos los complementos (plus penoso, plus asistencia, plus de actividad, plus transporte y plus nocturno, plus rotación, plus convenio, en su caso).

En el caso de que la comisión paritaria determinase que el día flotante de vacaciones se disfrutase como un día de libre disposición, si este día no es disfrutado al finalizar el año natural, deberá disfrutarse dentro del primer cuatrimestre del año siguiente al que se trate.

Ñ) Ambas partes acuerdan que lo dispuesto en el presente artículo, salvo lo dispuesto en el epígrafe A), será de aplicación a las parejas de hecho. Para ello, tendrán que demostrar una convivencia real mediante documento oficial del registro de parejas de hecho que así lo acredite.

Para el personal del turno de noche y únicamente para lo dispuesto en los epígrafes B), J) y K) se podrá optar entre no trabajar el día anterior o posterior al hecho causante, dicha opción se manifestará en el momento de solicitar la licencia.

Asimismo, en el caso de que surgiera el hecho causante que da lugar a una licencia y el trabajador ya hubiera realizado su jornada o hubiera trabajado más de cuatro horas, el cómputo de los días de licencia se hará a partir del día siguiente.

En todo lo no previsto expresamente en los párrafos anteriores del presente artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 37, punto 3 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

Todas las licencias serán retribuidas con el salario base y la antigüedad. Se adicionarán además los complementos salariales de plus penoso, actividad, asistencia y plus nocturno, en su caso, así como plus rotación y plus convenio si procede.

Los trabajadores que acrediten que están matriculados en un centro oficial o privado reconocido de enseñanza tendrán derecho a una licencia de la duración necesaria para concurrir a los exámenes en el centro correspondiente, percibiendo el salario o sueldo de su categoría profesional, debiendo justificarse con un certificado de realización de esos exámenes.

Artículo 55. Excedencia por maternidad o paternidad.

Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

Artículo 56. Protección a la maternidad y paternidad.

Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y este derecho incluye los permisos por paternidad y maternidad establecidos en la ley.

Artículo 57. Intimidad del trabajador.

Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.

Artículo 58. Calendario laboral.

Durante el mes de enero y si ello fuera posible por haberse publicado el calendario oficial de fiestas, la empresa conjuntamente con el Comité procederá a confeccionar el calendario laboral para el año correspondiente.

—Dicho calendario laboral deberá contener:

• El horario de trabajo de la empresa.

• La jornada semanal de trabajo.

• Los días festivos y otros inhábiles.

• Los descansos semanales entre jornada

CAPÍTULO VI

Mejoras sociales

Artículo 59. Hospitalización.

Todo el personal sujeto a este convenio que tenga que ser hospitalizado por causa de incapacidad temporal (enfermedad o accidente laboral), recibirá un complemento a cargo de la empresa para el año 2022 de 23,23 euros, por cada día que dure la hospitalización. Para los siguientes años de vigencia del convenio dicha cantidad se revisará en el mismo porcentaje que las tablas salariales.

Artículo 60. Incapacidad temporal.

1.º Complemento en caso de incapacidad temporal por accidente laboral:

El personal afecto al presente convenio que se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral percibirá, con cargo a la empresa y conjuntamente con la prestación por incapacidad temporal, un complemento hasta cubrir el 100% de la base reguladora descontando la prorrata de pagas extraordinarias.

2.º Cuando la IT se derivará de enfermedad, la empresa complementará la actual prestación de la Seguridad Social de acuerdo con los siguientes criterios:

A) Durante la primera baja, del día 1 al 20, el 80%, y del 21 en adelante el 100% de la base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes anterior.

B) Durante la segunda y la tercera baja del día 1 al 20, el 70%, y del 21 en adelante el 100% de la base de cotización por contingencias comunes correspondiente al mes anterior.

La empresa no incrementará la IT respecto de los abonos de la Seguridad Social que se regulan en este artículo en el supuesto segundo establecido anteriormente, cuando el mes anterior se supere el índice de absentismo de la delegación el 9,5 aplicando la siguiente fórmula: Número de jornadas perdidas por enfermedad los doce meses anteriores, dividido por el promedio de productores en el mismo período.

La empresa facilitará mensualmente a los delegados de prevención dicho índice con indicación expresa del desarrollo numérico de la fórmula, así como el resultado.

El servicio médico de empresa realizará el seguimiento de los procesos de baja y podrá realizar visitas periódicas de inspección a los trabajadores que se encuentren en situación de baja por enfermedad o accidente, o si el estado de salud o el informe médico que ha otorgado la baja lo permitiera, recabar del trabajador en IT la presencia en el servicio médico de empresa. En este caso los gastos de desplazamiento, salvo cuando se esté percibiendo el 100% de las retribuciones, serán a cargo de la empresa mediante el abono de una cantidad equivalente al plus transporte correspondiente al de calle La Torre.

Los beneficios regulados en este artículo, dejará de percibirlos aquel trabajador que estando en situación de IT cometiera alguna de las irregularidades previstas legalmente, que son causa de perdida de la prestación o no siguiese correctamente los tratamientos médicos prescritos a criterio y decisión del servicio médico de empresa.

El servicio médico de empresa informará de sus decisiones al comité de seguridad y Salud, indicando además el nombre de los operarios y la fecha de inicio de la baja. El servicio médico de empresa entregará a los trabajadores que sufran un accidente de trabajo el parte de accidente con expresión del diagnóstico, así como del tratamiento médico prescrito.

Se entregará mensualmente a los delegados de prevención el listado de personal de baja con expresión del nombre y apellidos, el centro al que pertenecen y el número de días de baja.

Artículo 61. Retirada del permiso de conducir.

1.º Cuando como consecuencia de un hecho ajeno al conductor derivado de las necesidades del recorrido del servicio o fallo mecánico, le fuera retirado a aquel el permiso de conducir, la empresa le respetará sus percepciones económicas durante el tiempo que dure la retirada del permiso de conducir y desempeñe otro puesto de trabajo en la empresa, salvo cuando en dicha retirada concurran circunstancias de imprudencia temeraria.

2.º En caso de que la retirada del permiso de conducir sea con vehículo particular, y siempre que no concurran circunstancias de imprudencia temeraria, la empresa se compromete a adecuarlo a otro puesto de trabajo en las condiciones laborales retributivas del nuevo puesto.

La empresa en caso de suspensión temporal el permiso de conducir por causa no imputable al trabajador se compromete a recolocar al trabajador, y pagarle según su categoría durante un mes, si la suspensión excediese de un mes, cobrará por la categoría que desarrolle.

3.º Se aplicarán los dos apartados anteriores de este artículo a todo trabajador que habitualmente lleve un vehículo de la empresa sea cual fuere su categoría.

4.º La empresa se hará cargo, abonando su importe de todas las multas o sanciones administrativas que sean impuestas al personal, acogido al presente convenio, como consecuencia de una orden o por la necesidad de realizar un recorrido fijado en vehículo de la empresa, siempre y cuando no concurran en el hecho motivador circunstancias de embriaguez o imprudencia temeraria.

En el caso de que se produzca un accidente con un vehículo de la empresa durante la jornada laboral y, siempre y cuando no concurriera embriaguez o imprudencia temeraria, la empresa se hará cargo de todas las responsabilidades económicas que se deriven del mencionado accidente. En el caso de que el conductor no obtuviese la renovación de su licencia, y fuese declarado no apto para la conducción, será ocupado por la empresa en un nuevo puesto de trabajo, percibiendo el salario establecido para su categoría de conductor.

Artículo 62. Asistencia jurídica.

Será por cuenta de la empresa la asistencia jurídica al trabajador que, con motivo de estar prestando el servicio encomendado por la empresa, se vea implicado en algún proceso judicial civil, derivado de la propia prestación de los servicios, no concurriendo temeridad ni mala fe por parte del trabajador.

En el caso de que un trabajador de la empresa durante la jornada de trabajo sufriese una agresión sin mediar provocación, por su parte, y como consecuencia de la prestación directa del servicio, se procederá de la siguiente forma:

—El trabajador afectado lo comunicará a su superior inmediato, interponiéndose, en su caso, la correspondiente denuncia.

—El superior inmediato procederá a comunicar la agresión a la dirección de la empresa, hechas las oportunas averiguaciones a cerca de los hechos, y ésta, en caso de considerarlo oportuno prestará al trabajador la asistencia jurídica necesaria al caso concreto.

La empresa, en caso de que lo autorice el trabajador afectado, pondrá los hechos en conocimiento del comité de empresa, en el plazo de tres días desde la notificación por el trabajador.

Artículo 63. Indemnización por muerte o invalidez.

La empresa establecerá a favor de sus trabajadores acogidos al presente convenio una póliza de seguro que cubrirá los siguientes importes para el año 2022:

A) Fallecimiento como consecuencia de accidente laboral: 32.269,50 euros.

B) Fallecimiento como consecuencia de cualquier otra causa: 5.378,25 euros.

C) Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez derivadas de accidente laboral: 32.269,50 euros.

D) Incapacidad permanente total para su trabajo habitual derivada de accidente laboral: 32.269,50 euros.

E) Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez para su trabajo habitual derivada de enfermedad común: 5.378,25 euros.

En este supuesto no se abonará ninguna cantidad en el caso de que el trabajador al que le sea reconocida esta incapacidad siguiera con posterioridad prestando servicios para la empresa. Para los siguientes años de vigencia del convenio dichas cantidades se revisarán en el mismo porcentaje que las tablas salariales.

Artículo 64. Ayuda a hijos con discapacidad.

La empresa abonará a cada trabajador que tenga hijos con discapacidad o familiares a su cargo mediante sentencia judicial o resolución administrativa firme, un complemento para el año 2022 de 67,85 euros brutos mensuales por cada uno de los hijos discapacitados o familiares a cargo.

Para los siguientes años de vigencia del convenio dichas cantidades se revisarán en el mismo porcentaje que las tablas salariales.

Artículo 65. Promocion economica por cese en la empresa y ayuda por baja por invalidez derivada de enfermedad y accidente.

De conformidad con lo establecido en el artículo 25 del Estatuto de los Trabajadores, se pacta el régimen de promoción económica siguiente:

Los trabajadores afectados por este convenio que cesen en la empresa con sesenta o más años de edad, percibirán un premio por importe para el año 2022 de 139,77 euros por año de servicio en la empresa.

Igualmente, a dichas cantidades se les añadirá una cantidad en concepto de ayuda:

Si se solicita el cese a los:

62 años: 5.712,33 euros.

63 años: 4.569,86 euros.

64 años: 3.427,38 euros.

A partir de 65 años: 2.284,93 euros.

Se requerirá una antigüedad mínima de seis años para percibir dicha cantidad.

Los trabajadores que causen baja en la empresa por invalidez permanente derivada de enfermedad común o accidente, así como por fallecimiento por cualquier causa, y siempre que lleven seis años en la empresa percibirán para el año 2022 la cantidad de 172,10 euros brutos por año de antigüedad en la empresa.

Para los siguientes años de vigencia del convenio estas cantidades se incrementarán en la misma proporción que en las tablas

Artículo 66. Jubilación parcial.

En caso de jubilación parcial, se permitirá la acumulación del periodo de actividad. La empresa a cambio requerirá que no le suponga coste añadido.

Se estará a lo establecido en el artículo 215 del vigente texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, Real Decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre y el artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores.

No obstante, con fecha 16 de marzo de 2013 se publicó en el BOE Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, en cuyo artículo 8 se procede a modificar la disposición final duodécima de Ley 27/2011 de reforma de las pensiones y en el artículo 4.º del Real Decreto 1716/2012, en el sentido de que se seguirá aplicando la normativa anterior a la Ley 27/2011 de la pensión de jubilación, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinación de prestaciones a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1 de enero de 2019 a las personas incorporadas antes del 1 de abril de 2013 a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier ámbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilación parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013. Esta empresa presento el citado plan de jubilación parcial el 12 de abril de 2013, ante la Dirección Provincial del INSS, tal y como establecía la norma. En el acuerdo se establece la posibilidad de que los trabajadores incluidos dentro del ámbito de aplicación del convenio de referencia opten por jubilarse a tiempo parcial, a partir de los 61 años y antes de alcanzar la edad de sesenta y cinco años, concertando paralelamente con la empresa una reducción de su jornada habitual de trabajo. Dicha posibilidad se sujeta a los requisitos y condiciones establecidos en el acuerdo firmado el 1 de abril de 2003, ratificado por la comisión paritaria.

Asimismo, la cantidad acordada en el punto número 8 del citado acuerdo pasará a ser para el año 2022 de 2.714,01 euros como premio a la permanencia en la empresa. Dicha cantidad se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que las tablas del convenio.

Artículo 67. Anticipos de nominas al personal.

La empresa dará mensualmente la cantidad máxima de 7.500 euros para anticipos de nóminas al personal que será distribuida entre la plantilla por la parte social con las directrices y cuantías que el propio comité marque.

En el supuesto de cese del trabajador en la empresa, ésta podrá deducir lo pendiente de la liquidación de partes proporcionales.

Ningún anticipo podrá ser de una cuantía superior a 750 euros.

El personal que lo solicite deberá tener al menos un año de antigüedad.

La amortización se efectuará en el período de un año, salvo que el trabajador desee realizar amortizaciones de forma anticipada.

La concesión de los anticipos requerirá las siguientes condiciones y circunstancias:

A) Que se acredite una causa urgente de necesidad económica.

B) Que, por la naturaleza de la necesidad económica citada, no se contemple su satisfacción por organismos dependientes del Estado.

C) Que se acredite documentalmente la aplicación efectiva al objeto de la solicitud.

Excepcionalmente se podrá solicitar una cantidad superior a los 750 euros y no superior a los 1.200 euros. Asimismo, en el caso de que concurrieran circunstancias de excepcional urgencia y necesidad en algún trabajador, únicamente en ese mes en concreto, podrá ampliarse la cantidad de 7.500 euros a 8.250 euros, dicha necesidad urgente deberá acreditarse documentalmente y hacer constar la causa en la solicitud. En el supuesto de que algún mes los anticipos no superen la cantidad de 7.500 euros, la cantidad sobrante hasta llegar al tope se acumulará para los siguientes, dicha acumulación se extinguirá indefectiblemente a treinta y uno de diciembre del año que se trate.

Artículo 68. Permiso de asistencia a juicios.

El personal afecto al presente convenio que durante la realización de los servicios sufra un accidente a causa del cual sea citado a juicio con legitimación activa o pasiva o como testigo, disfrutará del tiempo necesario para asistir a juicio, acreditando con posterioridad su asistencia al mencionado juicio.

Cuando este hecho concurra en un trabajador que preste sus servicios en turno de noche, el permiso será de cinco horas y lo disfrutará la noche anterior o posterior a elección. Si el afectado es un trabajador de tarde disfrutará el permiso la tarde anterior o posterior.

Cuando el trabajador tenga que comparecer en el juzgado o comisarías para prestar declaración como consecuencia de haber sufrido una agresión o haber sido testigo de ella, en el desarrollo de la jornada laboral, dispondrá de cinco horas para poder realizar las correspondientes diligencias. El trabajador del turno de tarde y de noche dispondrá de licencia la tarde o la noche anterior o posterior a la citación

Se deberá presentar justificante emitido por el juzgado de dicha asistencia.

Artículo 69. Formación.

Durante la vigencia del presente convenio, la empresa impulsará al menos tres iniciativas formativas al año, que redunden en una mayor cualificación del personal, en concordancia con los diferentes acuerdos de formación continua para trabajadores bien de ámbito estatal, territorial, etc.; en concordancia con el Real Decreto 1046/2003 de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de formación profesional continua y normas que lo desarrollan, procurándose dar preferencia a los cursos de capacitación de conductores dirigidos a otro personal de la plantilla.

La comisión de formación elaborará un plan anual de formación en el que se detallarán las acciones formativas a desarrollar durante dicho período, y del cual se dará cumplida información al Comité de empresa o comisión que éste designe. La Comisión de Formación tendrá cumplido conocimiento de las acciones formativas que vayan a tener lugar en relación con el personal afecto al presente convenio. El personal de taller y alcantarillado que sea requerido obligatoriamente fuera de horas de trabajo a realizar cursos de formación, se le abonará como si de horas extraordinarias se tratara. En el caso de que estos cursos se realicen fuera de Zaragoza se regirá por los parámetros acordados en la comisión de formación.

El plan de formación contempla acciones dirigidas a incrementar la cualificación profesional y personal del trabajador, para un mejor desempeño de las funciones asignadas y facilitar su promoción dentro de la empresa.

La financiación de la formación será a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibilidad de solicitar las ayudas que reglamentariamente se establezcan en cada momento para este fin.

La dirección de la empresa podrá considerar la autorización y financiación total o parcial de otros cursos o estudios no incluidos en el plan de formación continua.

La empresa, en su caso, podrá facilitar periódicamente la información global necesaria para el adecuado seguimiento por el comité de empresa, o miembros que éste designe, del desarrollo y ejecución del plan de formación.

La empresa continuará ofreciendo dentro de su plan formativo la renovación del CAP, para los conductores que lo necesiten en su puesto de trabajo, esta renovación se hará fuera de la jornada laboral, no computándose como horas extraordinarias.

Artículo 70. Ayuda por rotura de gafas, audifonos y prótesis.

En el caso de que un trabajador, en tiempo y lugar de trabajo, tenga rotura de gafas, audífonos u otra prótesis, el comité de seguridad y salud valorará la procedencia o no de la entrega al trabajador de una ayuda para reparación o sustitución de estas, ayuda que en ningún caso podrá superar los 285,62 euros brutos.

Para los siguientes años de vigencia del convenio estas cantidades se incrementarán en la misma proporción que en las tablas. Estableciéndose como condición para el abono de esta cantidad que, la reparación de la gafa, audífono o prótesis deberá presupuestarse en el establecimiento comercial que señale la empresa al efecto y la factura se deberá emitir a nombre de FCC Medio Ambiente, S.A.U.

Artículo 71. Plan de igualdad.

Las partes hacen remisión expresa al plan de igualdad firmado el 2 de febrero de 2016 por la empresa FCC Medio Ambiente S.A., con los sindicatos UGT y CCOO. Una vez establecido el diagnóstico de situación y las propuestas ejecutables, con el objetivo de eliminar progresivamente la desigualdad puesta de manifiesto las partes se reunirán para su aplicación en el ámbito de aplicación del convenio.

Artículo 72. Protocolo para la prevención de situaciones de acoso laboral y sexual en el grupo fcc.

El denominado marco ético del grupo FCC contiene el crisol de la filosofía, ética y valores de comportamiento que se esperan de cualquier empleado. En ese marco de principios y valores éticos, el grupo FCC manifiesta su preocupación y compromiso en prevenir, evitar, resolver y sancionar los supuestos de acoso laboral o sexual que puedan producirse, como requisito imprescindible para garantizar la dignidad, integridad e igualdad de trato y oportunidades de todos sus trabajadores.

Todos los trabajadores tienen el derecho y la obligación de relacionarse entre sí con un trato cortés, respetuoso y digno. Por su parte, los responsables de las distintas direcciones/departamentos del grupo FCC deberán velar por mantener un entorno laboral libre de todo tipo de acoso en sus respectivas áreas. Al objeto de que la empresa pueda implantar eficazmente la presente política, todas las personas, y especialmente aquellos trabajadores que gestionan equipos, deben reaccionar y comunicar todo tipo de conductas que violen la presente política. La colaboración es esencial para impedir este tipo de comportamientos.

En virtud de este código de conducta, la dirección se compromete a investigar todas las denuncias sobre acoso que se tramiten de acuerdo al procedimiento, establecido con la finalidad de resolver los citados conflictos. Este procedimiento, redactado de conformidad con las recomendaciones incluidas en el acuerdo marco europeo sobre acoso y violencia en el trabajo suscrito el 26 de abril de 2007, garantiza el derecho a la intimidad y la confidencialidad de los temas tratados y de las personas que intervienen.

Todos los trabajadores tienen derecho a emplear y utilizar este procedimiento con garantías, de no ser objeto de intimidación, trato injusto, discriminatorio o desfavorable. Dicha protección se extenderá a todas las personas que intervengan en los mismos.

Las conductas constitutivas de acoso laboral, sexual o por razón de sexo serán consideradas como faltas laborales, que darán lugar a adoptar por parte de la empresa las medidas disciplinarias que correspondan, en función de la gravedad de los hechos.

Cualquier situación que el trabajador considere dentro de este artículo, lo podrá comunicar a la dirección de recursos humanos, para que esta, informe y ponga en marcha el citado protocolo.

Ambas partes acuerdan tratar el desarrollo de este artículo dentro de comité de Seguridad y Salud.

Artículo 73. Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar.

En el caso de necesidad de conciliar la vida laboral y familiar, el personal adscrito a este convenio con hijos menores de catorce años tendrá la posibilidad de desplazar los veinte minutos de descanso intermedio establecidos en el artículo 49 al final de la jornada para poder recogerlos del colegio, también se aplicará para ascendientes de primer grado que tengan la misma situación de recogida de centro de mayores. Igualmente.

En caso de necesidad de conciliar la vida laboral y familiar el personal adscrito a este convenio con hijos menores de catorce años tendrá la posibilidad de solicitar el traslado al centro de trabajo más próximo a su domicilio para poder recogerlos del colegio, también se aplicará para ascendientes de primer grado que tengan la misma situación de recogida de centro de mayores. La decisión e instrumentación del cambio se tomará en la Comisión de Igualdad.

Artículo 74. Aguinaldo navideño.

La empresa gestionará a través del vending de las máquinas de café, snacks y bebidas, para que, con las aportaciones recibidas se garantice una cesta navideña valorada en 20 euros. El reparto lo gestionará la parte social firmante del convenio y las dudas o matizaciones se gestionarán a través de la comisión paritaria.

CAPÍTULO VII

Régimen interno

Artículo 75. Cambio de centro de trabajo y turno.

Se articulará el ofrecer a los conductores de la noche el pasar a cubrir las bajas de larga duración de los conductores de día, una vez se reincorpore el trabajador titular, el conductor pasará a su jornada de noche. Estos pasos de jornada no supondrán alteración de la lista de cambio de turno. En un periodo de seis meses una comisión decidirá la ampliación de esta sistemática a los restantes turnos de trabajo.

Los llamamientos para cubrir bajas se harán por orden correlativo según se produzcan e independientemente de su duración. El conductor que no acepte el llamamiento pasara al final de la lista de cambio de turno de suplencia de bajas.

En los cambios de centro de trabajo o turno por causas derivadas del servicio, la empresa dará preferencia a aquellos trabajadores que se presenten voluntarios, siempre y cuando los considere idóneos para ello.

No se realizarán cambios de centro de trabajo por motivo de sanción.

Los responsables de cada centro de trabajo elaborarán un listado en el que se recoja el nombre, centro de trabajo solicitado y fecha de solicitud del cambio, entregándose trimestralmente una copia al comité de empresa del listado refundido de todos los centros de trabajo. Para realizar cambios de centro de trabajo, se dará prioridad a los trabajadores contenidos en este listado, salvo que por necesidades del servicio se tuviera que tener en cuenta otros criterios.

Para los cambios de turno el listado se regirá por los siguientes parámetros:

1.º La antigüedad en la lista vendrá dada por la fecha en la que fue presentada la solicitud de cambio.

2.º El trabajador que, llegado su turno, se le ofrezca el cambio y rehúse a él, perderá el puesto en la lista teniendo que volver a realizar una nueva solicitud.

3.º En el caso de que un trabajador solicite el cambio para dos turnos, si coinciden dos vacantes al mismo tiempo, el trabajador deberá elegir turno.

4.º En el caso de coincidencia de dos trabajadores con la misma fecha de solicitud y mismo turno solicitado se efectuará el cambio por sorteo en presencia de ambos.

Artículo 76. Preferencia ocupación puesto de trabajo.

La empresa concederá preferencia para la ocupación de los puestos de trabajo adecuados a aquel personal que como consecuencia de haber sufrido en la misma, accidente laboral resulte con su capacidad física disminuida.

La empresa y mediante exposición ante el comité de seguridad y salud podrá adecuar a todo trabajador, recién dado de alta de accidente o enfermedad grave, a puestos de trabajo idóneos para su capacidad laboral hasta el total restablecimiento del operario, constando en acta dicha comunicación.

Cuando el trabajador proviniera de IT derivada de accidente, la empresa le respetará los conceptos económicos derivados de su categoría profesional y cuando proviniera de una IT derivada de enfermedad percibirá el salario correspondiente al puesto de trabajo que realmente estuviera desempeñando durante esa rehabilitación.

Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales estado biológico o por su discapacidad física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo. (Artículo 25.1.2 L.P.R.L.)

Artículo 77. Cambios de días de descanso.

El personal cuya jornada de trabajo se distribuya en turno rotativo (anexo I), podrá cambiar su descanso de semana con otro compañero, cumpliendo las siguientes condiciones:

1. Con siete días de antelación, y mediante formulario preestablecido que se adjunta en el anexo, los dos trabajadores afectados lo comunicarán a su mando correspondiente, el cual dará su visto bueno, (anexo XIII).

2. El trabajador que se comprometa, mediante su firma, a cubrir el cambio, quedará obligado a cuantas obligaciones tuviere aquel trabajador por el que se efectuó el cambio, recayendo sobre él toda responsabilidad

3. No cabrá solicitar un nuevo cambio de día de descanso sin haber cumplido las obligaciones contraídas por el anterior cambio.

El personal que trabaje seis días a la semana podrá cambiar el sábado que le corresponda descansar con otro compañero, siempre y cuando cumpla las reglas del apartado anterior y solicite el cambio según el modelo que se adjunta en el anexo.

Artículo 78. Movilidad funcional.

Se define la movilidad funcional como la facultad que tiene la empresa para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores, cuando lo estime necesario para la buena marcha de la organización, siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que correspondan a éstos, y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate y la pertenencia al grupo profesional correspondiente, de conformidad a la distribución de grupos profesionales establecidas en convenio.

La empresa garantizará que para el acceso a un puesto de trabajo de superior grupo profesional en FCC Medio Ambiente, S.A.U., primará el sistema de promoción interna regulado en este artículo sobre la movilidad funcional, recurriendo a esta última en casos excepcionales.

Trabajos de distinto grupo superior o inferior:

1.º Por necesidades organizativas, de producción o contratación, el trabajador podrá ser destinado a ocupar un puesto de grupo distinto que tuviera reconocida teniendo derecho a percibir mientras se encuentre en tal situación la remuneración correspondiente a la función efectivamente desempeñada

2.º Los ascensos de grupo profesional se producirán, en el supuesto de que existan vacantes permanentes, de conformidad a los criterios de carrera profesional del artículo 82.

El ascenso no será definitivo hasta transcurrido un período de prueba que será de seis meses para el personal titulado y de dos meses para el resto del personal. Durante este período el trabajador ascendido mantendrá su nivel original, pero percibiendo el salario correspondiente al grupo que ha sido promocionado provisionalmente.

En caso de no superar satisfactoriamente el período de prueba el trabajador volverá a desempeñar los trabajos propios de su grupo y nivel percibiendo el salario propio de la misma.

3.º Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a grupo inferior a la suya, solo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible, manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su nivel profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores.

Si el cambio hubiera sido solicitado por el propio trabajador y aceptado por la empresa, se asignará a éste la retribución que corresponda por la función efectivamente desempeñada.

Cuando ocasionalmente se realicen tareas de superior grupo profesional se tendrán todos los derechos y deberes de la misma y se cobrará en relación a los emolumentos de esta.

La empresa entregará anualmente un listado de los trabajadores que han hecho trabajos de conductor y operario de primera con las jornadas realizadas.

En la nómina de los trabajadores se establecerá un complemento que especificará las cantidades que se abonan por hacer trabajos de superior grupo profesional, llamándose complemento de superior grupo.

Artículo 79. Traslados.

Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, la empresa realizará las gestiones oportunas en orden a tratar de facilitar al personal afecto al presente convenio un posible traslado a otras ciudades o contratas.

Artículo 80. Excedencias.

El trabajador afecto al presente convenio con una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le conceda excedencia por un período mínimo de cuatro meses y máximo de cinco años, debiendo solicitar su reingreso por escrito un mes antes de la finalización de la excedencia solicitada. Para acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador deberá cubrir un nuevo período de dos años de servicio efectivo en la empresa. Las excedencias podrán prorrogarse por una única vez, comunicándolo con un mes de antelación.

En los supuestos de solicitud de excedencia por un período máximo de hasta tres años, la empresa se compromete que en el caso de que el excedente solicite el reingreso en tiempo y forma, se reincorporará a la empresa a la finalización de su excedencia.

Artículo 81. Ropa de trabajo.

Queda facultado el comité de seguridad y salud para debatir y aprobar lo concerniente al tema de ropa de trabajo, pasando a formar parte del presente convenio, como anexo de este, las decisiones tomadas en dicho comité.

Las prendas de trabajo serán de uso obligatorio y serán facilitadas por la empresa, excepto las que se especifique otra cosa. Serán de medida industrial, el cuadro de ropa quedará reflejado en el anexo XIX.

Una vez se complete la dotación, se realizarán las sustituciones de las prendas que se rompan o deterioren por su utilización, debiendo entregarse la prenda deteriorada. Las prendas que tengan una duración mínima, los trabajadores deberán respetar y garantizar dicha duración.

Aparte de lo indicado como ropa de trabajo, la empresa entregará los equipos de protección individual (EPI) necesarios para cada categoría y puesto, que se deriven de la evaluación de riesgos, que el empleado deberá de cuidar y que se repondrán por deterioro o rotura.

A todo trabajador contratado para la suplencia de vacaciones se le entregará la ropa indicada en el anexo. Asimismo, le serán entregadas unas botas de agua que, en caso de no ser utilizadas, serán devueltas a la empresa. En caso de ser utilizadas, las botas se entregarán con la misma frecuencia que al personal de plantilla, por lo que, en caso de trabajar más de una temporada, no se le volverán a entregar otro par, hasta que transcurran cuatro años, estén deterioradas y se entreguen para su sustitución.

Al personal englobado en técnicos y administrativos, incluido en este convenio, que deba realizar tareas en la vía pública, se ocupará la empresa de dotarle de la vestimenta y el calzado oportuno para el trabajo a realizar, cuando así sea necesario. Asimismo, se establece que, para el personal englobado en este Colectivo, se abonará un plus vestuario consistente en 4,26 euros mensuales para el año 2022. Dicha cantidad se actualizará en el mismo porcentaje que lo establezcan las tablas

Para la variación de alguna prenda, deberá existir un consenso entre el Comité de Seguridad y Salud y la empresa.

Cuando quede acreditado que una prenda de trabajo queda inservible como consecuencia del servicio, la misma será cambiada por otra.

A través del comité de seguridad y salud se mejorará la ropa de los peones.

Artículo 82. Grupos profesionales y promocion interna.

El personal estará encuadrado, atendiendo a las funciones que ejecute en la empresa, en alguno de los siguientes grupos profesionales:

—Grupo de técnicos.

—Grupo de mandos intermedios.

—Grupos de administrativos.

—Grupo de operarios.

1. Definición de grupos profesionales.

Cada grupo profesional comprende las funciones que para cada uno de ellos se especifican seguidamente.

Estas funciones serán equivalentes entre sí dentro de cada grupo profesional con independencia de sus derechos económicos.

A) Grupo de técnicos: El grupo de personal técnico estará compuesto por las siguientes categorías:

—Titulado superior.

—Titulado de grado medio.

—Técnico ayudante.

—Auxiliar técnico.

1. Titulado superior: En posesión de un título de grado superior; desempeña las funciones propias del servicio o departamento al que esté asignado en cada momento.

2. Titulado de grado medio: En posesión de un título de grado medio; desempeña las tareas propias del servicio o departamento al que esté asignado en cada momento.

3. Técnico ayudante: En posesión o no de un título de grado medio; desempeña funciones de la especialidad que le encomiende la empresa. Si posee titulación media, sus funciones serán de un nivel inferior a las propias del grupo anterior.

4. Auxiliar técnico: Empleado mayor de dieciocho años que posee los conocimientos necesarios para desarrollar operaciones técnicas elementales.

B) Grupo de mandos intermedios: El grupo de mandos intermedios está compuesto por los siguientes niveles:

—Encargado general.

—Subencargado general.

—Encargado o inspector de distrito o zona.

—Encargado de segunda o capataz.

—Encargado o maestro de taller.

1. Encargado general: Con los conocimientos necesarios y bajo las órdenes inmediatas del técnico superior o medio, manda sobre uno o más encargados. Adopta las medidas oportunas para el debido ordenamiento y ejercicio de los servicios. Es responsable del mantenimiento de la disciplina de los servicios a su cargo, y muy especialmente del cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran a la higiene y seguridad en el trabajo.

2. Subencargado general: A las órdenes del encargado general, cumple las órdenes que de él recibe y a su vez distribuye el trabajo entre sus subordinados, y responde de la correcta ejecución de los trabajos y de la disciplina. Sustituye al Encargado general en sus ausencias, originadas por cualquier causa.

3. Encargado o Inspector de distrito o zona: A las órdenes de un encargado general o Subencargado general, tiene a su cargo capataces y personal operario, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena. Posee conocimientos completos de los oficios de las actividades del distrito o zona y dotes de mando suficientes para mantener la debida disciplina y que se obtengan los rendimientos previstos.

4. Encargado de segunda o capataz: El trabajador que, a las órdenes de un encargado general, subencargado, encargado o inspector de distrito o zona, tiene a su cargo el mando sobre los encargados de brigada y demás personal operario, cuyos trabajos dirige, vigila y ordena. Tendrá conocimientos de los oficios de las actividades a su cargo y dotes de mando suficientes para el mantenimiento de los rendimientos previstos y de la disciplina.

Podrá reemplazar a su jefe inmediato superior en servicios en los que no exija el mando permanente de aquél.

5. Encargado o maestro de taller: Con mando directo sobre el personal de taller, tiene la responsabilidad del trabajo, la disciplina y seguridad de sus subordinados. Le corresponde la organización del trabajo, el cuidado de las herramientas, combustibles, lubricantes y otros elementos del taller. Distribuye las tareas y personal dentro de su departamento, dirige la reparación de material, con la consiguiente responsabilidad sobre su realización, e indica a los operarios la forma de realizar los trabajos, el tiempo a invertir y las herramientas que debe utilizar.

C) Grupo de administrativos: Este grupo está compuesto por los siguientes niveles profesionales:

—Jefe administrativo de primera.

—Jefe administrativo de segunda.

—Oficial administrativo de primera.

—Oficial administrativo de segunda.

—Auxiliar administrativo.

1. Jefe Administrativo de primera: Empleado que, provisto o no de poder limitado, tiene la responsabilidad y el mando directo de una oficina o parte de ella en la que está asignado. Dependen de él distintas secciones administrativas.

2. Jefe Administrativo de segunda: Empleado que, provisto o no de poder limitado, está encargado de una sección o departamento; ordena y da unidad al trabajo que tiene encomendado y responde del mismo ante sus jefes y distribuye el trabajo entre sus subordinados.

3. Oficial de primera administrativo: Empleado que actúa a las órdenes de un jefe administrativo, si lo hubiere, y tiene a su cargo un servicio determinado, dentro del cual, con iniciativa y responsabilidad, con o sin otros empleados a sus órdenes, realiza trabajos que requieren cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas.

4. Oficial de segunda administrativo: Empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un jefe o a un oficial de primera, realiza trabajos de carácter auxiliar o secundario, que requieran conocimientos generales de las técnicas administrativas.

5. Auxiliar Administrativo: Empleado que dedica su actividad a operaciones elementales administrativas y, en general, a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina.

D) Grupo de operarios: El grupo de personal operario está compuesto por los siguientes niveles:

—Conductor/a o maquinista

—Jefe de equipo.

—Peón especialista.

—Peón.

—Oficial primera de taller.

—Oficial segunda de taller.

—Oficial tercera de taller.

—Operario de primera.

—Operario de segunda.

—Basculero.

—Almacenero.

—Ordenanza.

—Portero.

—Vigilante o guarda.

—Limpiador.

1. Subgrupo de conductor/maquinista: El conductor debe estar en posesión del carné de conducir correspondiente, tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones, que no requieren elementos de taller. Cuidará especialmente de que el vehículo o máquina que conduce salga del parque en las debidas condiciones de funcionamiento.

Tiene a su cargo la conducción y manejo de las máquinas o vehículos remolcados o sin remolcar propias del servicio. Se responsabilizará del entretenimiento y adecuada conservación de la máquina o vehículo que se le asigne, así como de observar las prescripciones técnicas y de funcionamiento de estos.

Si por necesidades de producción, a los conductores se les tuviese que asignar trabajos de menor categoría, estos se limitarían a cumplir con labores de conductor en cualquier tipo de vehículo.

2. Jefe de equipo: Es el peón especializado que, además de realizar su propio cometido, dirige y se responsabiliza del trabajo del personal que integra su equipo. Puede sustituir al capataz en sus ausencias.

3. Peón especialista: El dedicado a determinadas funciones que sin constituir un oficio exigen, sin embargo, cierta práctica y especialidad.

4. Peón: Trabajador encargado de ejecutar labores para cuya realización no se requiera ninguna especialización profesional ni técnica. Pueden prestar sus servicios indistintamente en cualquier servicio o lugar de los centros de trabajo.

5. Oficial primera de taller: Con mando sobre otros operarios o sin él, posee los conocimientos del oficio y lo practica con el mayor esmero y delicadeza y pleno rendimiento.

6. Oficial segunda de taller: Operario que, con conocimiento teórico-práctico del oficio, sin llegar a la especialización y perfección exigidas a los oficiales de primera, ejecutan los cometidos de su oficio, con la suficiente perfección y eficacia.

7. Oficial tercera de taller: Operario que no alcanza aún los conocimientos teórico-prácticos para realizar su cometido con la perfección y eficacia exigidas a los oficiales de segunda.

8. Operario de primera: Es el operario que para el desempeño de sus funciones requerirá estar en posesión del permiso de conducir CI.

Efectuará cualquiera de las tareas que realiza la empresa que se le asignen, tanto a pie como en vehículo, sólo o en equipo.

Cuidará especialmente en caso de utilización de vehículo de responsabilizarse del entretenimiento y adecuada conservación de la máquina o vehículo que se le asigne.

En su caso deberá colaborar en los trabajos que realicen los operarios asignados a las brigadas en que vaya conduciendo el vehículo.

Dado que la categoría de operario de 1.ª está concebida para la promoción a conductor es totalmente funcional.

Para obtener el nivel de operario de 1.ª será condición indispensable, asumir, cuando sea requerido por la empresa, el compromiso y la obligación de aceptar, la vacante de conductor. Sin dicho compromiso, no se accederá al nivel de operario de 1.ª.

La empresa se compromete a que los servicios que actualmente se cubren con conductor se seguirán desempeñando con este subgrupo y que los puestos de conductor que queden vacantes serán cubiertos por trabajadores con el nivel de operario de primera que asuman el compromiso de conducir en el servicio que se les indique.

De esta promoción quedan excluidos los operarios de 1.ª destinados actualmente al lavadero de vehículos o en el futuro asuman el compromiso de permanencia en el lavadero. El personal de Serluz se podrá presentar voluntariamente a esta promoción.

9. Operario de segunda: Es el operario que para el desempeño de sus funciones requerirá estar en posesión del permiso de conducir A o B.

Efectuará cualquiera de las tareas que realiza la empresa y que se le asignen, tanto a pie como en vehículo, solo o en equipo.

Cuidará especialmente en caso de utilización de vehículo de responsabilizarse del entretenimiento y adecuada conservación de la máquina o vehículo que se le asigne.

En su caso deberá colaborar en los trabajos que realicen los operarios asignados a las brigadas en que vaya conduciendo el vehículo.

10. Basculero: Es el encargado y responsable del pesaje de vehículos en las básculas, que además efectúa las oportunas anotaciones en las hojas de ruta y en los partes de báscula.

11. Almacenero: Es el encargado de recibir los materiales y mercancías distribuidas en las dependencias del almacén; despacha los pedidos, registra en los libros el movimiento durante la jornada y redacta los partes de entrada y salida. Poseerá, si así lo exige la empresa, conocimientos elementales de mecanografía y contabilidad.

12. Ordenanza: Subalterno cuya misión consiste en hacer recados dentro o fuera de la oficina, copiar documentos, recoger y entregar correspondencia, orientar al público en la oficina, atender centralitas telefónicas y cualquier otra labor auxiliar.

13. Portero: Tiene como misión especial la vigilancia de los accesos y dependencias de la empresa.

14. Vigilante o guarda: Tiene a su cargo la vigilancia, diurna o nocturna, de los locales o centros de trabajo, así como los útiles y herramientas que en los mismos se guardan.

15. Limpiador: Es el operario que tiene por misión la limpieza de los locales y dependencias de la empresa.

Asimismo, se creará una comisión compuesta por miembros de la dirección de la empresa y del Comité de empresa, al objeto de valorar los requisitos necesarios para proceder a cubrir las vacantes definitivas de ascensos de grupo que pudieran producirse, así como analizar otros supuestos que puedan plantearse en el seno de la comisión. Una vez constituida dicha comisión se establecerán los parámetros de funcionamiento.

Cuando se produzcan vacantes definitivas en la plantilla, se seguirá el siguiente procedimiento:

—La empresa hará oferta de dichas plazas a la plantilla, previa comunicación a la comisión.

—Todo aquel que quiera optar a la plaza, lo hará en tiempo y forma establecidos por la comisión.

—Será requisito indispensable para proceder a tales promociones la asistencia con aprovechamiento a los cursos que se convoquen.

—La Comisión de formación realizará un baremo de puntos que se asignarán a cada curso que se vaya a realizar en el empresa, y asimismo realizará una valoración de puntos necesarios, que se tendrán que haber obtenido para optar a un cambio de categoría en el seno de la empresa. La obtención de estos puntos será requisito indispensable para poder concurrir a las pruebas de capacitación que pudieran convocarse.

—Para proceder a la promoción, los aspirantes deberán someterse a cuantas pruebas de capacitación considere la empresa oportunas, con el objeto de que demuestren su valía profesional. En el caso de que el personal de plantilla no superara las pruebas de capacitación correspondientes, la vacante será cubierta por personas ajenas a la empresa. El personal que haya prestado servicios anteriormente en la empresa, concurrirá a los puestos vacantes en idénticas condiciones que la plantilla.

—Los trabajadores de plantilla, interesados en acceder a las pruebas de capacitación deberán solicitarlo por escrito.

—Superadas las pruebas, el trabajador que obtenga mayor puntuación accederá al nivel que promociona que se consolidará una vez superado el periodo de prueba de dos meses.

Para acceder a las pruebas para cubrir las vacantes de conductor, se considerará necesario haber ejercido 150 jornadas en trabajos de ese subgrupo profesional.

El trabajador que sustituya a otro empleado que ocupe puesto de nivel superior, cualquiera que sea la misma, tendrá derecho a percibir, por día efectivamente trabajado, el salario de dicho nivel.

En un plazo no superior a dos meses, desde la firma del convenio, se reunirá la comisión de ascenso para dar forma a un modelo de examen que servirá para la promoción de ascensos.

Las partes se comprometen a la celebración de una reunión en el ámbito de la comisión de ascensos con el objeto de crear un sistema de promoción y ascensos para cubrir las vacantes definitivas de superior grupo que sean necesarias. Esta reunión se celebrará a los dos meses de la firma del convenio.

La elaboración de dicho sistema de promoción en las vacantes se efectuará bajo las siguientes premisas:

—Las vacantes serán publicadas en los tablones de anuncios de cada centro de trabajo.

—Se realizará un examen mixto teórico-práctico.

—Si la promoción es de mandos intermedios, se incluirá una entrevista personal.

—Se requerirá una antigüedad mínima en la empresa de seis meses.

—En caso de igualdad de puntuación en las pruebas obtenidas, tendrá preferencia el trabajador más antiguo y a igualdad de antigüedad, mediante sorteo.

—Para consolidar la vacante se requerirá haber superado un periodo de prueba en la vacante ofertada de seis meses para los titulados superiores y de dos meses para el resto del personal.

—Se tendrán en cuenta para cubrir la vacante, además de la puntuación obtenida en el examen, y se hará una baremación de los cursos de formación realizados, la antigüedad en el puesto de trabajo, y las sanciones disciplinarias impuestas por la empresa, de conformidad a los criterios establecidos por la comisión de ascensos y promoción.

2. Carrera profesional.

La empresa está dispuesta a establecer la carrera profesional para cubrir vacantes definitivas, de tal forma que dichas vacantes definitivas de conductor sean cubiertas preferentemente por operarios de primera, las de operarios de primera por operarios de segunda y peones, y la de operarios de segunda por peones, para lo cual se sacarán las plazas a cubrir a concurso entre los trabajadores.

Artículo 83. Composición servicios riberas, medianas, Serluz y puntos limpios.

1. Equipo de riberas: Se respetará lo ofertado en el pliego, y se apunta que todos los peones serán peones especializados.

2. Equipo de medianas: Compuesto por un operario de segunda y un peón especializado.

3. Equipo de Serluz: Compuesto por operario de primera, operario de segunda y un peón especializado.

4. Punto limpio: En referencia a la próxima licitación del contrato público, cuando esté compuesto por dos personas, una tendrá categoría de operario de segunda, que se encargará de las instalaciones y una persona con categoría de peón.

La empresa facilitará cada año la relación de niveles profesionales, personas adscritas y las horas realizadas.

Artículo 84. Medidas disciplinarias.

En los supuestos en los que el personal reciba una sanción superior a cinco días de suspensión de empleo y sueldo, se permitirá el fraccionamiento en el cumplimiento de tal forma que la persona empleada no sufra merma excesiva en su salario

Faltas de puntualidad.

A todo el personal afecto al presente convenio, en el supuesto de llegar hasta veinte minutos tarde a la hora del comienzo de su jornada laboral, bien sea por causas justificadas o injustificadas, se le permitirá la incorporación a su puesto de trabajo.

En el supuesto de falta de puntualidad, hasta cinco minutos a la hora de inicio de la jornada laboral, por causas injustificadas y solamente la primera vez que ocurra en el año natural, será considerado por la empresa como una falta leve siendo sancionado, únicamente, con una amonestación verbal o por escrito.

CAPÍTULO VIII

Prevencion de riesgos laborales y seguridad e higiene

Artículo 85. Servicios médicos.

Los servicios médicos de la empresa se establecerán de acuerdo con la legislación vigente.

Artículo 86. Revisiones médicas.

Por acordarlo así, expresamente, ambas partes acuerdan, en virtud de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995, de 8 de noviembre) y dadas las funciones que se realizan por el personal de la empresa, que todo el personal afecto al presente convenio será sometido obligatoriamente a una revisión médica anual.

Dichas revisiones tendrán el mismo contenido y pruebas que las que se venían realizando por los servicios médicos hasta la actualidad, las cuales podrán ser revisadas por el comité de seguridad y salud, siendo comunicados los resultados a los trabajadores afectados y considerándose que los datos relativos a la vigilancia de la Salud de los trabajadores no podrán ser usados por la empresa con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador. A los trabajadores que deban usar habitualmente pantallas de ordenador o realicen trabajos de soldadura se les realizará una revisión oftalmológica anualmente.

El servicio médico establecerá un calendario anual de revisiones médicas, el cual será facilitado al comité de seguridad y salud, las revisiones médicas tendrán lugar dentro de la jornada laboral, siendo notificado por el servicio médico al interesado el resultado de este.

El servicio médico remitirá al comité de seguridad y salud, para su traslado a la Dirección de la empresa, informe de aquellos trabajadores que no hayan pasado reconocimiento médico anual para comunicar al trabajador la obligación que tiene de pasar dicho reconocimiento.

Cualquier trabajador podrá solicitar la administración de las vacunas antitetánica y gripal.

Dado que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995, de 8 de noviembre) debe ser complementada con su desarrollo reglamentario y que, tal y como recoge el Acuerdo General del Sector en su disposición adicional segunda, se está pendiente de elaborar un anexo al propio convenio Estatal, ambas partes acuerdan incorporar como anexo a este convenio el que se incorpore al acuerdo estatal.

Artículo 87. Propuesta sobre salud laboral.

FCC Medio Ambiente, S.A.U., tiene constituido y en funciones un comité de seguridad y salud con las facultades que le son asignadas en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, así como el Reglamento Interno del Comité de Seguridad y Salud.

La dirección y el comité de empresa expresamente coinciden en la necesidad de potenciar las acciones técnico-preventivas en materia de salud laboral. Para ello y teniendo en cuenta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ambas partes acuerdan aplicar las normas y el desarrollo de éstas en el ámbito de las relaciones laborales de FCC Medió Ambiente, S.A.U. Zaragoza en el momento de su aplicación.

Artículo 88. Prevención de riesgos, seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral.

En todo lo no contemplado en los artículos anteriores se estará a lo dispuesto en la Ley de Prevención de riesgos laborales y normas concordantes.

En los trabajos al aire libre la empresa adoptará las medidas preventivas necesarias de conformidad con la legislación aplicable y con los resultados de los estudios que pudieran realizarse.

Para las reuniones del comité de seguridad y salud, las distintas secciones sindicales con representación en el mismo podrán acudir con un asesor por cada una de ellas. En el caso de que el asesor fuera trabajador de la empresa podrá disponer de las horas necesarias para acudir a las reuniones del comité de seguridad y salud así como a las visitas a la inspección de trabajo, previo requerimiento de esta.

Artículo 89. Alcoholismo y drogodependencias.

Se acuerda por parte de la empresa junto con el comité de seguridad y salud el promover e impulsar un programa específico de actuación en materia de alcoholismo y drogodependencias.

Se realizarán actuaciones específicas e individuales con el trabajador que pueda tener alguno de estos problemas.

Dicho programa, que será confeccionado por los órganos expresados anteriormente recogerá como principios básicos de actuación, entre otros, los siguientes:

—Prevención: Campañas de información, encuestas, etc.

—Detección: Tratamiento físico y psíquico, rehabilitación.

—Confidencialidad: Se garantiza la absoluta confidencialidad antes, durante y después del proceso de rehabilitación, así como la permanencia en la empresa y todos los conceptos retributivos, sin que ello exima de responsabilidad por conductas que pueda realizar el trabajador.

La dirección de la empresa promoverá la inserción laboral de los/as trabajadores/as que finalicen un proceso de rehabilitación.

Artículo 90. Medio ambiente.

La dirección y el comité de empresa, manifiestan su compromiso de actuar de forma respetuosa y responsable con el medio ambiente, prestando gran atención a su defensa de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad, promoviendo y fomentando todas aquellas actuaciones tendentes a mejorar el comportamiento del personal afecto al presente convenio de acuerdo con el sistema de gestión Medioambiental existente en la empresa.

A tal fin se constituirá una comisión de medio ambiente que se reunirá con la dirección de la empresa una vez por semestre de forma ordinaria, pudiendo reunirse de forma extraordinaria a instancia de una de las partes en el caso de que tenga lugar algún evento que por sus anormales características haga necesaria una convocatoria extraordinaria de la comisión.

CAPÍTULO IX

Acción sindical

Artículo 91. Representantes de los trabajadores.

Los derechos de representación colectiva de los trabajadores en la empresa de FCC Medio Ambiente, S.A.U., se ejercitarán según lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.

Se reconoce y acepta la totalidad de lo establecido en la legislación vigente, y concretamente el contenido que integra la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS).

Artículo 92. Cuota sindical.

La empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre salarios y a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad siempre de éste, todo ello en virtud de lo establecido en el artículo 11.2 de la L.O.L.S.

Artículo 93. Tablón de anuncios.

La documentación, propaganda e información que se inserte en los mismos deberá ser firmada por persona responsable, puesto que en caso contrario la empresa podrá retirarlas.

Artículo 94. Local del comité de empresa.

El comité de empresa dispondrá de un local para la celebración de los plenos del comité, éste estará situado en la calle La Torre, 18 bajos (sala multiusos), solicitando su uso con siete días de antelación a la dirección de la empresa, salvo en cuestiones de urgencia cuyo plazo será de cuarenta y ocho horas.

La dirección de la empresa hará entrega de una tarjeta para efectuar fotocopias, que quedará en poder del presidente del comité de empresa, con un máximo de mil fotocopias al año.

Artículo 95. Notificación de medidas disciplinarias.

La empresa se compromete a poner en conocimiento de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales las medidas disciplinarias (sanciones leves, graves, muy graves y despidos) que pueda imponer a sus operarios.

Una vez comunicada la medida disciplinaria, la empresa y los representantes de los trabajadores harán una evaluación de dicha falta, con el consentimiento del trabajador sancionado, con el objeto de llegar, si es posible, a un acuerdo, con independencia de que el trabajador pueda entablar las reclamaciones legales oportunas.

Para los casos de despido disciplinario se dará audiencia al trabajador para que alegue lo que a su derecho convenga.

Artículo 96. Crédito horario.

Salvo casos de urgencia, se comunicará a la empresa con al menos 48 horas de antelación la celebración de una reunión de comité de empresa, o la utilización de crédito horario por parte de los representantes de los trabajadores.

Un máximo de tres representantes en el comité de empresa por cada sección sindical podrá acumular individualmente hasta quince horas al mes a cargo de las de otro miembro del comité de su misma sección sindical.

Para que ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por escrito, figurando los siguientes extremos:

—Nombre del cedente y del receptor.

—Número de horas cedidas.

—Período en el que efectúa la cesión, que habrá de ser por meses completos siempre por anticipado a la utilización de las horas por el cesionario o cesionarios. La comunicación a la empresa deberá realizarse el mes anterior.

Artículo 97. Asambleas informativas.

La representación de los trabajadores podrá convocar, previa comunicación a la Dirección de la empresa, hasta diez asambleas informativas al año, en los distintos centros de trabajo, que no podrán exceder de un máximo de diez minutos después de que debiera comenzar la jornada laboral.

Artículo 98. Genero neutro.

En el redactado del presente convenio se hace uso del género neutro ya que se ha utilizado el masculino como genérico para englobar a trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de la diferencia de género existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja y extensiva.

Clausulas adicionales

Primera. — Los anexos que se unen al presente convenio forman parte de este y tienen fuerza de obligar.

Segunda. — Abonar en un solo pago no consolidable la cantidad de un 3% sobre el salario bruto de la plantilla a 31 de diciembre de 2021. Se abonará en el mes de septiembre de 2022.

Tercera. — Para el año 2023, se incrementará el concepto de salario base en
el 1% y se establecerá único precio del plus transporte, que será el de carretera Castellón.

Cuarta. — Para el año 2024, se incrementará el concepto de salario base en
el 1%, a expensas de la negociación a la que se emplazan las partes en junio de 2024, con base a la siguiente cláusula de revisión:

Con el objeto de poder garantizar el poder adquisitivo de las personas empleadas, y a tal efecto, las partes negociadoras del presente convenio deberán reunirse en junio de 2024 con el objeto de concretar la subida definitiva para ese año. Debiendo negociar entre ellas de buena fe, teniendo en cuenta, entre otros factores, la evolución del poder adquisitivo de las personas trabajadoras hasta la fecha, así como la coyuntura en la que se encuentren las entidades y empresas del sector. Asimismo, las partes acuerdan establecer un incremento no inferior al 1,5% en todos los conceptos salariales recogidos en el presente convenio para el año 2025.

Quinta. — Servicio de limpieza nocturno. La empresa se compromete a que el personal destinado en los servicios de limpieza en el turno de noche no prestará sus servicios a pie de forma individual.

Quinta. — Para futuras negociaciones la parte social no quiere renunciar a las antiguas cláusulas de revisión de precios.

Ejemplo convenio 2008-2012:

Tercera. — Condiciones para el tercer año de vigencia (2010):

A) Incremento Salarial para el año 2010. Con fecha 1 de enero de 2010 se revisarán las tablas salariales incrementando sus conceptos con el 100% de la cifra que el Gobierno marque como previsión del IPC.

B) A la cantidad resultante del apartado anterior, se le añadirá una cantidad consistente en un Incremento lineal de 0,50 euros brutos en el concepto salario base a cada una de las categorías.

C) Cláusula de revisión para 2010.

En el caso de que el índice de precios al consumo establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre de 2010 respecto al establecido el 31 de diciembre de 2009 una cifra superior a la previsión del Gobierno para 2010 que se tomó como referencia, se realizará una revisión salarial por dicha diferencia, tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia y para llevarlo a cabo se tomarán como base los salarios o tablas en vigor para realizar los aumentos pactados en dicho año 2010. En el caso de que el IPC real fuese negativo, se considerará cero.

Anexo I
Turnos rotativos de recogida mecanizada

Anexo II

Anexo III

Anexo IV

Anexo V

Anexo VI

Anexo VII

Anexo VIII

Anexo IX

Anexo X

Anexo XI

Anexo XII

Anexo XIII

Anexo XIV

Anexo XV

Anexo XVI

Anexo XVII

Anexo XVIII

Anexo XIX

BOP. 68 25/03/2023

Sección quinta

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA FCC MEDIO AMBIENTE, S.A.U. (LIMPIEZA VIARIA, RECOGIDA Y TRANSPORTE DE RESIDUOS URBANOS EN EL TÉRMINO MUNICIPAL DE ZARAGOZA Y EN LOS DE EXPLOTACIÓN DE LOS PUNTOS LIMPIOS UBICADOS EN ZARAGOZA), PARA LOS AÑOS 2022 AL 2024.